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2015-08绩效考核八大原则（上）
据调查， 绩效考核 因为其独特的作用，简洁，迅速反应内部原因，已普遍运用于我国政府行政单位和事业企业单位，那么你知道为什么绩效考核会在各单位深受欢迎吗？个人认为可以...04
2015-08好的绩效考核，你在哪里。
此时此刻，你在哪里？。。。耳机里传来了忧伤的音乐，小A叹了一口气，旁边的友人C听到便向前询问道，Whats happened？小A把最近的遭遇告知了友人C。原来最近公司新领导开展了新的...04
2015-08我的绩效考核软件初体验•3
当然，任何事物都有它的两面性，好与坏事相互制衡相互依存的，绩效考核软件在拥有着这些无可替代的优势的同时也存在着很多缺点，比如下面这些： 一、员工没有真正重视 绩效考...04
2015-08我的绩效考核软件初体验•2
一、评价更加客观，降低考核者评价的主观性。 很多人都知道，直接有上级主管来对员工进行考核存在很大的主观性，在晕轮效应和近因效应的影响下，如果只是有主管单方面的对员工...04
2015-08我的绩效考核软件初体验•1
绩效考核软件作为现在企业绩效考核的重要辅助手段，它的作用自然不用多说。在没有接触到这个软件之前，我就听到了关于这个软件的各种评论，有的人说它没有丝毫的作用，只能带...04
2015-08怎样避免企业绩效考核方案流于形式
企业绩效考核的顺利完成，除了要有好的 绩效考核方案 外，更要以下的三大保障体系才能确保企业绩效考核方案的实施。 一、人员保障 企业绩效考核方案实施的成功与否在很大的程度...04
2015-08超级有效的绩效考核方法 !!!
绩效考核方法 直接影响考核计划的成效和考核结果的正确与否,越来越受到大家的重视。考核方法多种多样,下面介绍几种有效的方法。 1.两相比较法。两相比较法,是由评估者对每一评估...03
2015-08绩效考核六部曲
六部曲之一：确立绩效管理目标 绩效考核 前期的准备工作好坏直接影响绩效考核的成功与否。前期准备工作就是指在进行绩效考核前所做的一些关于指标方面的核定。也就是说必须要...03
2015-08绩效考核，谈谈KRA与KPI的那些事儿
在进行 绩效考核 时，不少员工甚至是管理者也会提出KRA和KPI是什么的问题，今天笔者就和大家聊聊这二者之间的区别与联系。 KRA（Key Result Area），即关键结果领域，也就是在实现公司...03
2015-08什么才是一针见血的绩效考核方法？
任何的 绩效考核方法 只有与公司的实际情况联系起来才能够发挥它的真实作用，达到一针见血的效果。那么公司应该如何选择自己合适的绩效考核方法呢？ 目前常用的绩效考核方法有...03
2015-08员工活力受领导积极性影响
通过日常 绩效考核 ，你的员工在工作中表现出充满活力吗？他们对 绩效考核 的结果重视程度如何？会通过考核改正偏差吗？作为领导，如何让员工活力四射呢？ 事实上研究人员发现...03
2015-08Oh,no!你竟然以为月度绩效考核指标不重要！
不单单是新员工不太重视月度 绩效考核 ，有的在企业里干了十几年的老员工也未必清楚意思到月度考核是有多么的重要。 其实员工绩效考核分为两种，一种是月度绩效考核，用来考核...03
2015-08企业的绩效考核该不该用绩效考核软件•下
从管理层的角度来看。和员工不同，作为一家企业的管理者，除了关心基本的绩效考核之外，最重要的就是考核的形式是否方便。管理的的职位决定了他们的事务要比普通的职员耗费更...03
2015-08企业的额绩效考核该不该用绩效考核软件•上
在中国，很多企业都使用 绩效考核软件 对员工的绩效进行考核，并通过量化员工的业绩，以此来作为员工的奖金、晋升和岗位调整的依据。不得不说，绩效考核软件让绩效考核变得更...03
2015-08绩效考核的以下用处你都了解了吗？
绩效考核 被越来越多的企业所应用，那么它到底有什么有什么样的用处呢？你都了解了吗？ （一）对管理员工而言 1、人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展...03
2015-08各绩效考核方法“大比拼”
绩效考核方法 各有千秋，下面让我们来进行逐个分析： 1 目标管理法的分析 目标管理法最大的特点是员工参与制定目标,这样做有利于更合理地制定和实现企业目标、更容易激发员工的...31
2015-07要想做好绩效考核，必须双管齐下
相信大家都听过关于要使小毛炉前进的故事吧，为了让小毛炉前进，可以采取两种方法：分别是胡萝卜和大棒。胡萝卜，也就是奖励机制；而大棒则是惩罚机制。企业在实施 绩效考核...31
2015-07这样做绩效考核，只会让你吃不了兜着走
关于 绩效考核 的种种魔力与作用，相信几乎每一个管理者都已然是不言而喻了，因此笔者就不再赘言了，而是想和大家聊聊绩效考核的几大误区。 第一，完美主义者 根据笔者与众多客...31
2015-07为什么管理者不喜欢绩效考核系统
在我们日常的公司生活中，绩效考核并不是什么大不了的事，因为绩效考核系统是管理公司的一个常用手段，在这个绩效考核中，公司的管理者在绩效考核中常常充当考核者的角色，换...31
2015-07华为人力资源规划大揭秘（下）
在大揭秘（上）中我们了解到了华为的轮岗制度和瓦解工号文化，下面我们继续探讨其他制度。 3、自由雇佣制 自强、自立、自信是华为的企业文化之一，公司认为仅仅履行 绩效考核表...-
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