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2015-08人才测评就是绩效考核吗？
偶然一次，听到有同学讨论，年终时，企业是怎么运用 人才测评系统 来准确有效的评估在岗人员的一年的绩效表现的呢？这真是个难题呀，因为提问者已经模糊了人才测评和绩效考核...10
2015-08浅谈绩效考核软件的客观性
绩效考核软件 作为绩效考核系统里面的一部分，它最根本的原则就是客观性原则，所以企业在为员工的绩效考核设置绩效考核指标的时候，尽可能地把各种绩效考核指标量化，这可以让...10
2015-08警惕绩效考核系统干扰企业文化
绩效考核是企业管理的重点问题，同时也是一个难以把握的难点问题。不仅是在中国，在欧美发达国家地区都有大部分的企业对自己的绩效考核不满意。各种问题层出不穷，其中最重要...10
2015-08绩效考核方法六大注意要点
绩效考核方法 作为一种理论研究，有着其自身严格的理论界限和体系框架，因此我们必须关注方法间的共性所在，知道他们各自的特点和价值，以及他们能给企业管理者带来什么启示。...10
2015-08奇迹总青睐于“爱惹事”的人
生活中,我们总习惯妥协。有些事明明是对的，但为了不惹事，我们就跟自己说，算了吧，瞎折腾什么，好好过自己的安稳小日子就好了。然而，生命就只有这一次，我们真的能就此甘心...07
2015-08360度评估—你值得拥有
作为一个团队的负责人，当你决定如何去管理你的团员时，很有必要采取 360度评估 。从它的构造，应用和推广就意味着这是比较全面的管理方法，被众多的管理者采纳和使用。 如果一...07
2015-08360评估，今天你用了吗
360评估 ，最早是在英特尔公司被提出和实施运用的。 360评估 和是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过收集各方面的评论清楚自己的优势和略...07
2015-08人才测评，在职场中不“失联”
打开网页，弹出来让人赫赫震惊的各类失联事件，让人不禁感叹失联是多么的可怕啊？在职场中的也是如此，有能且合适的员工未能被发掘，得不到重视，造成人才和企业的失联 这是多...07
2015-08人才测评：为自己职业定位
李思是一家企业的外贸副经理，她总是觉得现在的做起来很吃力，没有干劲，提不起精神来，跟上司的关系也处得不好，总是感觉上司对自己有偏见。最后，她去做了人才测评，测评者...07
2015-08绩效考核=填表打分？
当 绩效考核 刚刚在管理界萌芽之时，其魔力吸引了很多企业，一度成为管理者追捧的对象。但是很多企业对绩效考核的理解只是停留在很肤浅的层面上认为绩效考核等同于填表打分，...07
2015-08绩效考核：兼顾过程与结果
成王败寇这种只注重结果而忽视过程的思想在企业实行 绩效考核 过程中并不鲜见，而且这一思想限制了绩效考核作用的有效发挥。很多企业管理者都认为，绩效考核要的只是一个最终...07
2015-08从理念性角度谈谈绩效考核原则
在实际应用中，企业 绩效考核 方案主要存在两大类问题：一类是操作性问题；另一类是理念性问题。操作性问题包括数据收集问题、打分问题等等，一般来说，解决这一类问题可以采...07
2015-08如何让员工打心底里接受绩效考核
绩效考核 在管理界可以说是几乎无人不知无人不晓的，但是对于员工而言，他们可能会对企业的绩效考核怀有抵触心理，因为人都是有惰性的，对于对绩效考核理解不深的人而言绩效考...07
2015-08手把手教你确定绩效考核指标
想要一张适合企业的 绩效考核表 ，绩效考核指标的确定非常重要，制定有效的绩效考核指标是 绩效考核 取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，由此可见，指标的...07
2015-08营销部如此设计考核指标准没错
绩效考核表 每行每业差异很大，但是无论什么企业，总存在核心部门，如财务部、市场营销部、公司办公室。而其中，企业以营利为目的，所以顺利营销产品显得尤为重要。市场营销部...07
2015-08绩效考核软件的指标制定六大步骤
绩效考核指标是公司进行绩效考核的一个重要要素，也是绩效考核的中心环节，绩效考核的指标合理与否关系到企业发展的成败。下面小编为大家介绍一下 绩效考核软件 指标制定的六...07
2015-08怎么样的绩效考核系统才是成熟的
绩效考核系统 对企业的内部管理异常重要，一个成熟的绩效考核系统可以让企业的内部有条不紊地进行各种工作，各个只能部门之间也能和谐共处，那么，怎么样的绩效考核系统才是一...07
2015-08绩效考核也有“三维”，你知道吗？
在 绩效考核 中，从不同角度、不同方面考核对象时，可以得出不同的考核维度，通常来说，绩效维度、态度维度、能力维度是三个常用的考核维度，他们都是由相应的测评指标组成的...07
2015-08绩效考核方法上，中小企业PK大企业
1.从 绩效考核方法 的自身特点来看： KPI与平衡记分卡都强调绩效考核的战略导向，并以此将企业战略发展内化为企业及员工的具体行动，适应了大企业更重视管理的策略需要。虽然中...06
2015-08绩效考核方法之华山论剑
话说某著名大企业的管理者要为该企业员工制定具体的 绩效考核 方案，由于其对绩效考核方法了解不深，不知哪种考核方法最好。于是广发英雄帖急召各路贤士于华山开展一场 绩效考...-
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