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2015-08关于绩效考核软件的一点思考
小编采访多家企业后发现， 绩效考核软件 用于考核部门间的协作有助于引导被评价主体更好地为相关部门提供支持和服务。但是，在这些好处的背后，绩效考核软件在具体的操作上也...25
2015-08绩效考核软件考核指标设定的三个原则
在目前，中国有很多企业都使用了 绩效考核软件 对绩效考核软件，但是有一个问题很严重，就是企业在使用这个软件对员工进行考核是并没有设置一个科学合理的考核指标，事实上，...25
2015-08绩效考核为何难推动
绩效考核方案 出台后，面临着的问题就是如何才能把它实施好，然而绩效考核推动难的状况却时常发生，我想主要原因有以下几点： 1.目标制定缺少员工的参与。只有员工自己参与制定...25
2015-08别让你的绩效考核“一拖再拖”
相信有很多企业都会面临过这样尴尬的状况 ：绩效考核方案 出台后，却难以按计划实施推动，如因工作太忙或其它各种理由，考核数据迟迟交不上来，或忘了统计收集，评价结果也是...24
2015-08人才测评知多少？
人才测评 是怎么一回事呢？很多的企业现在还是不理解，很多的企业高层管理者还是容易把人才测评很绩效考核等同，一次企业内部的年终会时，经理就提出了这样的一个问题，我们如...24
2015-08360评估—你真的了解自己的吗？
从前有一对夫妻，他们生了四个女儿，但是她们的性格能力各方面大不相同，特别是在能力上，大女儿在工作上、生活上都表现的很突出，得到父母和邻居的赞扬，工作上表现优秀，是...24
2015-08聊聊绩效考核那些人情事儿
在很多中国的国有企业，尤其是那些老企业， 绩效考核 往往难以跨越人情关。在这样的环境下，优秀的员工没有得到应有的奖赏，而拙劣的员工没有压力从而更加敷衍了事，因此这样...24
2015-08如何对非正式员工实施绩效考核？
目前企业中，由于种种因素，非正式员工越来越多，在公司员工中占据了一大部分比例。因此，对非正式员工进行 绩效考核 是非常有必要的。然而，对非正式员工的绩效考核又应该如...24
2015-08非传统的绩效评估和管理，HR做什么？（2）
下面我们接着上文继续在非传统的 绩效考核 中，HR们能做些什么呢？ 3，成事在人模型 之所以进行三个C原则的战略沟通，其实本质就是为了让团队里的每一位成员都齐心协力往一个战...24
2015-08非传统的绩效评估和管理，HR做什么？（1）
相信即使不是HR，对人力资源管理有些了解的人都会知道， 绩效考核 管理与评估可以说是其中最难实施的一部分。这不仅仅是国内企业的问题，其实世界上很多的企业都在想着进行绩效...24
2015-08完善绩效考核系统要依靠怎么样的管理系统•下
二、建立清晰的符合企业发展战略的组织架构。 一般地，我们都会说：战略影响流程，流程改变组织，组织决定岗位，岗位分配职责。在 绩效考核系统 中，实现绩效目标的落脚点要明...24
2015-08完善绩效考核系统要依靠怎么样的管理系统•上
一个企业的 绩效考核系统 和这家企业的管理系统相辅相成，息息相关，管理系统促进绩效考核系统的发展，绩效考核系统以管理系统为依靠，两者谁也离不开谁。那么完善的绩效考核...24
2015-08360度绩效考核，全≠准
很多企业在用360度绩效考核一段时间后，都会想换另一种 绩效考核方法 。虽然说360度绩效考核是全方位的，但是它始终不能准确地评价出员工的工作贡献。 第一，被评价人的岗位不一...24
2015-08职能部门绩效考核方案“大放送”
在绩效考核中，业务部门比较直观量化，很容易通过销售业绩、费用及利润率等指标来进行年终考核。但职能部门的年终考核，该考核哪些，怎么来考核等，却相对模糊或难于量化，人...20
2015-08人才测评“夜空中最亮的星”
送走了高中，迎来了大学，高考结束后拿到自己的成绩单，我们要做的第一件事就是选择学校和自己感兴趣的专业，面对着填志愿，我们就会有这样的疑问，我们要选什么专业？我适合...20
2015-08360评估，沟通你需要
许多的企业在引进 360评估 后因为没有大力的宣传和沟通，倾听员工的意见和想法，就直接在企业实施。造成员工对其的不重视，直至评估结束后的结果更让员工觉得不满。对企业实行...20
2015-08360绩效考核七大闪光点
360 绩效考核 是一种全方位多角度的 绩效考核方法 ，如果得以成功实施，通过来自上级、同级、下属、合作伙伴以及客户对员工的评价全面考察其绩效，多角度保证了考察的全面性与公...20
2015-08360绩效考核常见问题解决方法
凡事都具有两面性，360 绩效考核方法 也不例外，除了具备独特的优势同样也存在不足。因此，在对员工采用360考核方法之前要全面对其进行深入了解认识，根据其不足及时想出相对应...20
2015-08谨慎设计绩效考核指标
同学聚会时，听到这么一件事，让我觉得 绩效考核指标 的设计必须要谨慎。 朋友从网上下单买了一台手机，女人嘛，总会货比三家的，结果，在其他网站看到有更便宜的，还是一下子...20
2015-08五步助你成为高效管理者
小编曾经写过一篇文章叫《管好那个叫领导的人》，文中就提到了管理者会犯的错误。有许多读者留言问我，那要怎样才能成为一个高效的管理者呢？小编认为，你应该先把手中员工的...-
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