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2015-08抓不住绩效考核鼠的不是好企业猫
童年里，在《TOMJerry》的动画中，我们总能看到Tom猫在后面一直追着Jerry鼠跑，可是每次都抓不到，并且常常被Jerry鼠耍的团团转。在现在， 绩效考核 似乎就好像顽皮的Jerry鼠，而企业就...18
2015-08如何解决全视角考核系统的弊端
不可避免的，即使全视角 绩效考核系统 有着不一样的功能，发挥着它独特的功能，但是和其它的考核系统一样，同样也存在着一些这样或那样的问题。比如：员工之间可能会互通信息...18
2015-08绩效考核系统里的两个核心误区
现如今，很多中国的企业都比较注重 绩效考核系统 ，但是，在这个系统的实际操作过程中，却存在很多问题，导致绩效考核的状况百出效率低下。绩效考核的实际工作者没有理论支持...18
2015-08绩效考核为何遭员工抱怨？
绩效考核的出发点是好的，然而在实际运用中却遭遇了不少员工的抱怨，很多员工都不情愿进行绩效考核，为什么会出现这种状况呢？我认为是有以下几点原因： 1. 绩效考核方法 用错...18
2015-08绩效考核为何遭遇抵触？
推行绩效考核，其实对任何公司、任何发展阶段都可以的，只要在 绩效考核方案 和结果运用上找准公司自己特色就可以了。然而，在推行过程中，有时会出现部门负责人不愿配合的情...17
2015-08一路走向360评估
360评估 的广泛应用，现在许多企业都以身试水，纷纷引进 360评估 。正如歌曲《野子》里面唱的：怎么大风越狠，我心越荡，幻如一丝尘土随风轻飘的在狂舞。 在这样360评估的大浪热潮...17
2015-08人才测评—“招兵买马”
在过去的校园招聘中，每个参加招聘的公司都会在校园当中收到到好几百甚至更多的优秀毕业生应聘，校园的招聘量太大。这就增加了人力资源部的工作量，现在，在应聘者中，每一个...17
2015-08揭秘绩效考核泡沫化
绩效考核 泡沫化简单地说就是企业表面上呈现业绩蒸蒸向上的一片繁荣状态，但实质上隐藏着严重的危机。那么绩效考核泡沫化是如何产生的呢？下面就让我们一起来揭晓这其中的奥秘...17
2015-08绩效考核两大雷区，你中招了吗？
绩效考核 萌芽之时作为一项新的很好的工具得到了国内很多企业的追捧，但是理论在实际操作过程中总会存在不少问题，最后弄得个事倍功半的苦果的企业也不在少数。其主要原因就是...17
2015-08浅析绩效的“绩”和“效”
现今，绩效管理盛行，几乎大大小小的公司都会采用 绩效考核 制度。所以，常常会有许多HR朋友们抱怨员工不合作，认为绩效考核就是公司为了克扣工资的借口，这使得每一个新的 绩...17
2015-08你知道什么比金钱更能提高员工绩效吗？（下）
金钱往往都被认为是万能的，但小编认为在提高员工绩效方面，除了培养目标感，制定目标，还有两个也是比金钱更能提高员工绩效的哦，接下来，我们继续聊聊剩余的吧。 赞美式反馈...17
2015-08如何构建与完善快递企业绩效考核系统(下）
三、对绩效考核的反馈加大关注度。 在人们的印象当中，绩效考核一般都被认为是填写考核表，然后在根据数据算出考核分数就完成了任务了。但事实并不是这个样子的，绩效考核的分...17
2015-08如何构建与完善快递企业绩效考核系统(上）
随着快递企业的崛起，在行业前景和利益的驱动下，无数人加入快递小哥的行列当中，构建了一个庞大的快递体系。人多了起来的时候，快递企业的绩效考核也就开始变得麻烦起来了，...17
2015-08HR要参与绩效沟通吗？（下）
3.反馈考核沟通 这次的沟通是在 绩效考核 结果出来后，就本次评估的结果进行沟通，主要针对员工目标完成情况、存在问题、原因分析以及下阶段改进计划所进行的交流沟通。这时需...17
2015-08HR要参与绩效沟通吗？（上）
要把绩效考核做好，绩效沟通就少不了，只有把绩效沟通做好了，做出来的 绩效考核方案 才是真正地适合企业的发展的。然而，许多HR认为做 绩效考核 ，HR只要协助业务部门定好员工...12
2015-08为何频出现扎错“穴道”的绩效考核指标?（2)
通过（1）的举例，大家基本都认为自己企业也存在 绩效考核指标 设置不当的问题，为方便阅读，小编把病态1重述一次，以便更好理解。 病态1：指标不连贯导致管理落空（ 指标脱节）...14
2015-08为何频出现扎错“穴道”的绩效考核指标?（4)
这将是《为何频频出现扎错穴道的 绩效考核指标 》最后一篇哦，本篇将带来指标过深过浅重大区别。 病态5：指标浅导致似是而非（ 企业想要的和说出来的不一致） 比如，销售额指标...14
2015-08为何频出现扎错“穴道”的绩效考核指标?（3)
看完（2）对不客观，不连贯的 绩效考核指标 有了一定了解，小编如约在本文给你带来指标过多或过少带来不同影响。 病态3：指标少导致顾此失彼（ 企业没充分表达出自身意愿） 例如...14
2015-08人才测评目前在企业的“面貌”
1 企业人才测评的现状 1.1 时间上， 人才测评 从古代以开始使用，但是一直都处于萌芽阶段，使用的时间远远比不上西方国家，特别是美国，美国已得到了立法支持，近年来，我国的人...14
2015-08团队绩效考核指标确立六部曲
随着科技的进步与发展，企业工作团队化、项目化现象日益突出，因此在对员工进行 绩效考核 时，面临着一个新问题如何确立团队绩效考核指标。所谓团队绩效就是对团队完成其职责...-
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