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2015-09经理们,跳出绩效困惑该这么做(二)
经理在 绩效考核 管理中扮演着非常重要的角色,诚实对绩效管理系统是经理必须要做到的。 3.绩效反馈 我们都知道,人是喜欢被赞扬的。当然,上司一定的赞扬鼓励在一定程度上激励...07
2015-09经理们,跳出绩效困惑该这么做(一)
经理并不是想要犯这些填写 绩效考核表 的错误的,那么,难道就没有办法可以避免错误吗?当然有,小编认为经理们必须在脑海中树立好评分准确的重要性,不然哪怕是一点小小的错...06
2015-09360评估—全方位”解剖”你自己
人们常用是金子到哪里都会发光这句话来激励年轻人要对自己有信心,你是金子,面对困难的时候不要泄气,遇不到好企业的时候不要放弃。努力就会让自己获得成功,让自己光芒四杖...06
2015-09绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(四)
说完了5W1H中的5W,下面让我们来看最后一个H对制作 绩效考核方案 的引导作用。 How:如何考核? 1、考核方法:在考核过程中可以运用的 绩效考核方法 更是数不胜数,如:序列比较法...06
2015-09绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(三)
说完了用5W1H中的what/where去引导 绩效考核方案 的制作后,然后我们来看看5W1H中的who和when Who:绩效考核中谁该扮演什么角色? 1、人力资源管理部门是绩效考核的组织维系者。人力资源...06
2015-09绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(二)
说完了5W1H中的WHY对 绩效考核方案 的制作的引导,先在让我们继续看看5W1H的其他内容。 (二)What/Where:考核什么?不同岗位、部门的指标如何定? 1、要确定考核指标,首先要明确每...05
2015-09绩效考核方案制作有困难?让5W1H来引导你(一)
绩效考核方案 制作有困难?让5W1H来引导你吧。 (一)Why:为什么要绩效考核? 绩效薪酬的分配是很多企业实行绩效考核的目的,通过科学的 绩效考核方法 考量员工的绩效,然后将考...05
2015-09使用软件就等于把绩效考核标准化了吗?
随着科技的飞速发展,在管理界一个叫 绩效考核软件 的东西应运而生。绩效考核软件是一个专门针对员工绩效考核问题而研发的软件,其目的就是为改进人为绩效考核存在的不足。虽...05
2015-09拾起你面前的海星
一位旅者到墨西哥旅游,某个黄昏时他在一个海滩漫步,忽然看见远处有一个人在跳舞似的。走近些时,他看清楚原来这土著在不停地拾起由潮水冲到沙滩上的海星,逐只用力地把它拋...05
2015-09你知道什么比金钱更能提高员工绩效吗?(下)
金钱往往都被认为是万能的,但小编认为在提高员工绩效方面,除了培养目标感,制定目标,还有两个也是比金钱更能提高员工绩效的哦,接下来,我们继续聊聊剩余的吧。 赞美式反馈...04
2015-09360评估,要变!
相信很多的企业都有在管理人员的上面花费很大的功夫,想要全面的了解知悉员工的真实情况,并在这样的基础上针对员工的特质制定发展计划,这样,可以得到企业和个人的双赢。那...04
2015-09你知道什么比金钱更能提高员工绩效吗?(上)
管理者通常都认为金钱是促使员工积极工作,提升敬业度,充满斗志的唯一动力。但慢慢的,越来越多公司发现,即使提供丰富的薪资,分红,员工的 绩效考核指标 也未必都能理想完...04
2015-09为什么薪酬和晋升都无法激励员工?
作为管理者也许你会常常纳闷,为什么员工的积极性怎么样都无法充分调动起来呢?无论是 绩效考核 后进行加薪还是提供晋身机会,员工的积极性只会保持一段时间,很快就消失了?...04
2015-09每天叫醒你的是闹钟吗?
在这个生活节奏越来越快的时代,人们忙着养家糊口,忙着完成上司的 绩效考核指标 ,忙着追逐更多的名和利...... 王辉是一家外企主管,但由于受金融危机影响,公司业务大大减少,...03
2015-09不要温和的使用360评估
电影《星际穿越》中流浪在太空的人类念出了英国浪漫主义诗人狄兰托马斯的一首诗不要温和的走进那个良夜。戳中了多少观众的心。诗歌中对时间的消逝的无力大声的呐喊着。 是的,...03
2015-09绩效考核系统管理十问·下
六问:企业是否已经为准备好了为推行绩效考核系统的宣传? 在现代社会,任何一个品牌都需要宣传,同样,绩效考核管理系统也不例外。很多员工不知道 绩效考核系统 到底有什么用,...03
2015-09绩效考核系统管理十问·中
三问:是否已经真正优化和和规范企业流程? 什么叫企业流程,企业流程是一组共同给客户创造价值的相互关联的活动进程的优化和规范化。这是对企业业务流程的深入在思考和设计,在...03
2015-09绩效考核系统管理十问·上
绩效考核系统 是一种企业管理的手段,但它绝对不仅仅是一种手段,更是一种哲学理念。所以,它的存在也不只是对员工进行一个绩效考核,它还可以对员工的工作表现进行反馈,帮助...02
2015-09360评估,懂你的“心”
企业要想取得成功,获得员工的心很重要,可谓,得人心的企业才能得成功,若是企业并不能够知悉员工的真实情况,那么对于企业来说是十分的危险的。如果说员工的心就像是一扇门...02
2015-09绩效考核的平衡在于:“三挂钩”
绩效考核 虽然被广泛运用,但是它的平衡却是最难以把握住的,我认为想达到绩效考核的平衡,就应该要做到三挂钩: 第一,年度绩效考核与薪酬挂钩。要做好这个,关键要兼顾好基...