26
2015-09绩效考核——薪酬公平是前提
绩效考核方案 按照公司的实际情况进行制定，然而实施起来却一直没能帮助公司提升业绩，到底是为什么呢？ 首先 绩效考核 就能起到激励员工的作用吗？不一定。 如一个文员，她有...26
2015-09菜鸟到总监的心路历程 · 8心得（1）
我相信，此时此刻看到本文的人大多都是积极进取，可以很好完成公司 绩效考核指标 的人，又或许是本身就很优秀，但是却没有合适的时机给予展示。下面是以为非常优秀的人力资源...26
2015-09绩效考核系统是否必不可缺？
目前，很多企业都已经对员工实施了 绩效考核 ，然而，并不是所有的企业都配备了相对应的绩效考核系统。那么绩效考核系统是必不可缺的吗？针对此问题，小编简单说说自己的看法...26
2015-09当绩效考核遇上大数据时代，让软件来拯救你！
相信不用小编赘言，大家都明白大数据时代已经到来了！在这样一个信息泛滥、数据以指数型激增的时代，传统的 绩效考核 还能派上用场吗？毋庸置疑，答案当然是否定的。那么该如...26
2015-09你的企业需要来一份360评估吗？
现在企业里为了实现人才的发展计划，纷纷的引进大量的测评软件，测评系统，希望能做好人才的发展培训。而企业的人才发展一直是企业致力于奋斗的事情。然而在企业被各种各样的...25
2015-09绩效考核，员工情绪化怎么破？
企业引进 绩效考核 无非就是想促进企业战略目标的实现，然而，不少企业在实施绩效考核时往往会遇到员工情绪化的问题，那么面对这种情况，要怎么处理呢？ 小编认为 绩效考核 员...25
2015-09理顺绩效考核与人力资源管理之间的千丝万缕
一般而言，当提起 绩效考核 ，第一个联想到就是人力资源部，因为绝大部分人往往把绩效考核看作是人力资源部的首要事情。无可厚非，绩效考核确实是人力资源部的管理事情之一；...25
2015-09360评估让你失望了吗？
企业对于 360评估 寄予厚望，希望其能为企业的人才发展做出重要的贡献，也希望通过360评估来改正员工的行为 ，特别是很多企业都认为给管理者呈上一份360评估就可以直接改善他们的...24
2015-09你的绩效考核违反逻辑了吗？
企业引进绩效考核无非就是想借此提高企业整体绩效，进而实现企业的战略目标。但是由于对 绩效考核 认识不深，常常会误入绩效考核误区。今天，笔者就与大家一起谈谈关于绩效考...24
2015-09要留住核心员工，用绩效考核试试
乍一看标题，是不是感到有点吃惊？相信不少人都认为 绩效考核 只是企业给员工增加的工作以外的负担，员工没有反感就已经很不错，又谈何用绩效考核留住核心员工呢？针对这种想...24
2015-09360评估实施失败的三个原因
导致企业实施 360评估 失败的原因有很多，今天我们就来说说其中最主要的三大失败原因。 失败一：360评估的目的不清晰 在企业实施360评估前需要先明确其目的，要将其用于做什么。有...23
2015-09360评估是综合的画像
360评估 就像是一副综合的画像，通过多方位的上级，下级，平级等，分别来为企业的员工的画像添上笔画。 首先是上级添加笔画的时候，评价员工的分数会比员工自我评估的尺度更为...23
2015-09你为何需要我？——绩效考核软件的自白
各位HR姐姐/哥哥，你们好呀！没错，我就是传说中人见人爱、花见花开的 绩效考核软件 。简单地说，我就是一个用来做绩效考核的软件。相信绩效考核在各位HR姐姐/哥哥所在的企业已...23
2015-09浅谈绩效考核系统的重要性
当绩效考核在管理界掀起一股热潮时，不少企业纷纷顺应潮流引进了 绩效考核 。然而并不是所有的企业都享受到绩效考核所带来的收益，有些企业只是徒劳无功，白白浪费时间与精力...22
2015-09“敏感”的360评估
360评估 在企业中的推广应用有一个很重要的因素是用于人才的发展。看起来是很好的事情，但是，这也容易引申出来一些敏感的问题。例如，在企业实施绩效考核的时候。被评估者会怀...22
2015-09中小型企业不适宜用绩效考核软件？
最近，小编无意中看到这样一篇文章：文章主旨是中小型企业不适宜使用 绩效考核软件 ；它的理由主要分为现状分析以及原因剖析两部分。其中现状分析说到目前大部分中小型企业对...22
2015-09绩效考核结果与过程冲突之谜
相信几乎所有的管理者都明白 绩效考核 不能仅仅关注结果而忽略考核过程，因为侧重结果的考核是目标利益驱动的结果，换句话说，当绩效考核以结果为目的时就会误导员工为了考核...21
2015-09员工绩效考核三大方面详解
绩效考核 在管理界几乎是无人不知无人不晓了，它作为企业组织绩效管理的有效手段，可以及时将员工工作情况反馈给员工自己，使其认清自身的优势与不足，明确工作目标，帮助其提...20
2015-09解剖员工绩效考核系统
绩效考核系统 简单来说就是用来对员工的绩效进行管理的系统，也可以把它当做一个信息管理系统，其主要功能就是协助系统管理员很好地管理有关员工绩效、考勤方面的工作，例如管...20
2015-09360评估助你留住人才
现在的企业大多都有这样的情况发生，千辛万苦的招来一个合乎心意的管理人才，可是随着时间的漂移。发现这个合乎心意的人，似乎没有那么的合乎心意，或者常常有很多小问题造成...-
-
- 人才测试系统咨询热线：
-
- 大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 地址/Add：大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 电话/Tel ：0411-84790026
- 邮箱/Mail：service@lstest.com
Copyright © 2009-2020大连朗识科技有限公司 All Rights Reserved 辽ICP备20001082号-1