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2013-11测评数据的初步整理－－对测评分局部加权处理
对测评分的局部加权处理包括按测评人员加权和按测评目的加权，也可以叫做结构加权。按测评人员加权即根据不同的测评人员对测量中的不同结构进行加权。在主观测量中，虽然有测...12
2013-11个人测评报告撰写的结构性特点（上）
测评报告的撰写是人才测评的最后一环，也是最重要的环节之一，因为人才测评的精巧设计、专业测评、精确分析、严谨建议都将通过人才测评报告展示出来。人才测评报告分为个人报...12
2013-11测评结果的处理－－数据转换
在一次测量中，我们所得到的结果多数时候是一个没有经过处 理的数值，我们将其叫做原始分数，但是这个分数很容易受外界条件的影响而使得两个对象测评结果直接比较的可比性较差...11
2013-11测评者心理－－测评指标编制过程的心理
编制良好的测评标准是项难度较高的工作，一般缺乏人才测评理论与经验的初测者难以独立胜任。无论是专家指导的编制或是具有考核经验的人事干部独立编制，都会发生下列心理活动...12
2013-11个人测评报告撰写的结构性特点（下）
前文我们讲到个人测评报告撰写结构性七个特点的其中四点，本文我们接下来将 个人测评报告撰写结构性剩余的三个特点来跟大家讲讲。 (5)：结果分析。结果分析是指对各个测评项目...12
2013-11个人测评报告撰写逻辑性和客观性特点
１．逻辑性。任何一个人才测评报告都有其内在的逻辑性，这个逻辑性体现了测评机构对测评目的的理解程度和操作理念，以及测评机构的专业水平。例如，某个企业要招聘管理人员，...12
2013-11个人测评报告撰写的详尽性特点
人才测评报告应该具有一定的详细程度，以便于查阅者找到与评语相应的事实依据。这主要是指在人才测评的结果和结果分析部分，应该给人资料详实的感觉。下面是一份管理人员人格...12
2013-11测评报告的撰写--总体报告
如果一个企业有大量员工参加了某一项人才测评，就需要对这个企业提交一份总体报告。总体报告一般要评价被测者的总体知识水平、工作绩效、性格特征、行为方式等，作为企业内部...13
2013-11未来我国外语高端人才的需求现状
著名的麦肯锡(Mckinsey)公司预测:在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技...12
2013-11人才测评软件系统－－系统仿真测评技术
系统仿真技术是一项具有较高应用价值，很有发展前景的实用技术，原来主要应用在工程领域，近些年在社会经济、医疗卫生、生态环境、管理决策、人才评价等方面，也越来越引起人...12
2013-11人才测评软件系统－－计算机自适应测验
人才测评软件概述。人才测评是现代人力资源管理中的新技术和新方法，而计算机化测评则是现代人才测评中最前沿的课题。所谓计算机化测评是以计算机为媒介来实现对人才的测评。...12
2013-11实现测评过程的计算机化实例解剖
下面通过介绍之通人才素质测评软件(网络版)(王益明， 2004)，看看人才测评软件系统是如何实现测评过程的计算机化。 本系统主要分为两大模块:测评内容管理模块、测评实施过程管理...12
2013-11计算机在人才测评各环节中的应用分析
人才测评是一项复杂的系统工程，其关键环节包括:①确定测评对象(即确定测评的指标和标准体系):②选择并组合测评工具; ③组织实施测评:④评分解释、测评信息管理与反馈验证。以上...12
2013-11计算机技术在人才测评中的应用
前面我们已经介绍完人才测评的全过程。在这一过程中，有一条隐藏的主线贯穿始终，那就是计算机技术的使用。从测评要素的设计、计量到测评的实施，再到测评数据的加权汇总、总...12
2013-11人才测评软件系统－－专家测评系统
专家系统是人工智能的重要分支，也是一种智能的计算机程序， 它运用知识和推理步骤来解决只有专家才能解决的复杂问题，目前在各个领域得到了非常广泛的应用，并产生了巨大的经...12
2013-11人才测评软件系统结构－－信息管理和测试系统
尽管人才测评软件具有不同的类型，但是它们在基本结构和功能上是一致的，并且正在由单一的测试功能向多功能、集成化方向发展。如果将人才测评软件作为一大系统的话，则它是以...12
2013-11人才测评软件系统结构－－题库和输入系统
１：题库系统。题库系统的建设是测评软件中最重要，也是难度最大的一项工作。此处所说的题库是一种广义的题库概念，泛指测评设计者精心设计的测评内容，包括试卷、心理量表等...12
2013-11计算机人才测评软件系统的五大功能介绍
１.传输系统。当测评的范围扩大后，测评数据传输的方式就会反映一个测评系统的效率。不仅社会性、综合性的测评机构要求有及时、快速、安全的数据传输方式，就是一个企业内部的...12
2013-11计算机测评不同应用层次的介绍
基于计算机的测评，又可称为计算机化的测评实施，是指将人才测评中所用的心理测验和其他测评试题用计算机语言软件化，以一 定的规则呈现在显示屏上，被测评者则根据电脑上显示...12
2013-11我国人才测评软件开发的概况分析
我国人才测评软件的开发研究起步于20世纪80年代后期，由于当时计算机软硬件技术发展水平的限制，如计算机速度慢，内存小，存储器容量有限，DOS平台、文字处理及图像处理平台软件...-
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