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2014-08人才测评的繁荣
20世纪80年代至90年代初，大五人格理论逐步形成，相关的大五人格量化表被开发出来。如1989年美国心理学家麦克雷科斯塔等人提出的大五人格模型，将人格进一步归纳为五种人格特质，...22
2014-08看人才素质测评市场的云谲风诡
21世纪，沉睡的狮子渐渐张开了它惺忪的眼睛，即将向世界咆哮，在科技上，载人航天，银河计算技术上取得了不可估量的成就，在经济上，则一跃成为一国之下，百国之上的经济体，...14
2014-08人才测评：神兵利器？或热捧之物？（下）
反对一方：热捧之物 理由一：结果不准确，因为 人才测评 的对象是人，而是人是懂得伪装的，能装好或装坏，为了获得工作机会，被测试者当然会更多地极力表现自己的好。特别是在...14
2014-08人才测评：神兵利器？或热捧之物？（上）
这个世界无论什么事物，均有好坏和对立面，在人才测评被HR交口称赞，大肆歌颂的同时，自然就会有人对其热辣嘲讽，冷眼相待。因此对于人才测评，两种水火不容的极端评价就会显...15
2014-08人才测评前期准备工作四“可”
人才测评 前期准备工作四可。 第一，可以笔试。对于专业性较强的岗位，比如软件开发师，土门工程师，这些岗位的 人才测评 工作肯定是要仔细和复杂，但是为了节省时间，提高效率...15
2014-08人才素质测评：你的抓牙利齿呢？
朗识人才测评导读：夜深人静的时候，躺在床上的你有没有想过你到底擅长什么，你是否还像那只傻狮子一样，丢掉了爪子和利齿呢？ 百兽之王爱上了农人之女，农夫不愿意把女儿嫁给...30
2014-07微测评—网络思维与人才测评的结合衍生体
人才微测评就是建立在网络信息技术上的一种简洁精悍，符合大众化的测评方法，其中是蕴涵了一些互联网的思维。 第一是用户思维，也就是以客户为中心，当然这种思想一直都存在，...31
2014-07微测评—全面利用传统的优势资源
接上一篇《微测评网络思维与人才测评的结合衍生体》。 微测评作为一种新型的，网络化的人才测评，虽然注入了许多网络思维的血液，也是一种网络的衍生物，但是它必然是以传统的...31
2014-07分析人机对话会引发的两个重要问题
人机对话与人才测评已经水乳交融，骨肉不分离了，从其意义上来看，这是一场重大的变革，带来了不一样的体验，扩展了运用领域，加速了人才测评的自动化，不仅让人达到自我认识...01
2014-08让中国人才测评开枝长叶的方法（下）
接上文，第三是开展国际交流。由于国家的历史因素，导致我们在经济，教育，科技上都相对于落后西方。虽然古中国就有禅让制这样的人才选拔制度，但是实际上的人才素质测评却是...01
2014-08让中国人才测评开枝长叶的方法（上）
人才测评在国外如火如茶的进行的时候，中国的人才测评却进入了一个非常尴尬的境地，不温不火。虽然人才微测评的出现，给测评市场顿时打了鸡血，但那也只是一剂强心剂而已，并...04
2014-08人才素质测评师：让伯牙不忍绝弦
伯牙毁了爱琴之后，不禁让人感叹，就算举世闻名，也抵不上一个知音啊。其实每个人都是伯牙，都渴望有一个能倾听心声的子期，但是子期不常有，才能就会被埋没。但是到了今天，...04
2014-08人机对话—人才测评领域的辛亥革命
信息化是一场推翻传统的辛亥革命，改变了人与人之间的交往方式和思考方式，社会是什么？社会就是人们通过各种关系联合起来的集合，而蜘蛛网（网络）社会，虚拟村，地球村的出...05
2014-08“心”世纪，新开始
二十一世纪是一个互联网时代，是一个和平与发展的时代，也是一个心的时代。在这个时代里，心灵将不再是如魔法那般虚渺和神秘，而是与科学高度的向结合。每个人都可以通过人才...06
2014-08测评对象带来的两个人才测评问题
目前人才测评深受欢迎，在搜索引擎上一搜索，就会有各种各类的软件和方法不请自来。虽然被广泛运用于企业日常的人才选拔中，但是现实中，由于被测试者的原因，会产生以下两个...07
2014-08人才测评小杂谈
生活中，我们想知道自己的体重，可以用体重秤，想知道自己的体温，可以用温度计，但是我们想知道自己的性格，爱好，气质和能力时，就可以用到 人才测评 工具了。 而目前使用...07
2014-08人才测评：“评”身齐家治天下
也许常人会疑问，人才测评和齐家治国的儒家思想有什么关系呢？在国外，有一段墓志铭是这样写的年轻时，我想成为这个世界的造物主，成熟后，想着改变自己的国家，老年后，是希...21
2014-08唐太宗的人才素质测评启示录
一代唐皇，开创贞观之治，国家经济富强，百姓安居乐业，帝国背后的繁华，其实是太宗对人才勤思和善用的结果，他无与伦比的鉴才思想，也是现代人才测评的重要启示。 启示一：从...13
2014-08人才素质测评正传三部曲
上世纪，各国相互争夺土地，能源和水资源，但是今天竞争的则是人才，而人才竞争最根本体现就是怎么比别人更好地挖掘和选拔人才，人才素质测评则很好的解决了这一个难题。 人才...11
2014-08六大高招，让企业爱上人才测评（上）
无论在西方还是在东方，人才测评都是不分国界，不分种族的，都具有选拔人才，挖掘人才的作用。但是在国内，有一些企业对人才测评还抱着怀疑和犹豫的态度，他们会问什么是人才...-
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