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2013-12笔试测评方法试题编制的作用与要求
笔试测评方法试题编制的作用与要求：(一)：笔试测评方法试题编制的作用：(1)试题编制是笔试测评方法的核心。整个笔试测评方法操作的全部过程以试题的编制为中心，分为前、后两...24
2013-12笔试测评方法试题的命题原则（上）
笔试测评不仅需要周密的设计、科学的方法、精心的组织、缤密的管理，而且要有融科学性与技术性为一体的测评命题。其中命题是测评过程的中心环节， 是提高测评信度和效度的决定...24
2013-12笔试测评方法试题的命题原则（下）
(四)：试题之间相对独立。试题之间相对独立是指各试题答案的独立性和惟一性。题与题之间不能有 暗示答案的线索，即使是同质的试题或题型相同，在回答内容或答案上也应有严 格的...24
2013-12主观性试题的优缺点分析
主观性试题的优缺点：(一)主观性试题的优点：(1)主观性试题不仅可以像客观性试题那样逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。主观性试题不给出可选答案，因而在设计问题时不像...10
2014-03面试的测评要素介绍
1.仪表风度。对招聘一般员工来说，仪表风度不是面试的重点内容，一般也不需要特别出 题。但是对于招聘礼仪人员、公关人员、销售人员等则要重视仪表风度方面的测 评，因为这样有...10
2014-03面试的四个基本特点
1.被试者单独回答问题。面试的方式有个别面试与集体面试两种。在集体面试时，若干个被试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时分别向不同的被试者提问，而一般是逐 个提问...10
2014-03面试测评方法的优缺点分析
(一)面试测评方法的优点： (1)笔试中高分低能者、冒名顶替者在所难免。有的单位在面试时发现，有 的被试者笔试成绩虽然很高，但在面试回答问题时却见识浅薄;有的被试者则只 能背...10
2014-03面试测评方法的程序与步骤－－面试前准备阶段
面试测评方法的基本操作程序是:通过访谈了解岗位要求即进行岗位分析，然后设计逻辑思维、决策经营、创新意识、求实精神、个人魅力、经验等测评要素及每项测评要素的权重。针对...10
2014-03面试测评方法的程序与步骤--实施阶段
(一)确认被试者的背景资料。虽然可以通过应聘人员登记表了解一些情况，如对方过去曾承担过什么工 作、担任过什么职务等，但为了更全面深入地了解被试者的背景情况，还需要在面...10
2014-03面试测评方法的程序与步骤－－结尾阶段
(一)回答被试者提出的问题。在面试进入最后阶段，双方可以进行职位本身问题的讨论，这时主考官可以 给被试者一份该职位的职位说明，并回答被试者的疑问，这些问题包括该职位的...10
2014-03面试的信度与效度接受
(一)面试的信度。面试的信度是由同一主考官随着时间的推移作出判断的一致程度(主考官内部的信度)与不同主考官对同一被试者判断结果的一致性(主考官之间的信 度)两者组成的。主考...10
2014-03影响面试结果的十大因素
影响面试结果的因素： (一)信息的积极性与消极性。研究表明，消极信息的作用要远远比积极信息大。例如，一个提到自己在工 作中的成绩很好的这种积极信息，往往会被他还提到的自...10
2014-03心理测验方法包含的四个方面
心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够进行描述并测量的工具，是人员素质测评经常使用的测评方法。通常许多经过标准化的、测量各种心理特 点的心理测验都是现成的，可以从...10
2014-03智力测验的三个局限性
智力测验对选择秘书一类的员工预测效度非常高，对小范围内的一线管理 人员效度也比较高。但是也有研究报告指出，智力测验与工作绩效只具有中等程度的相关。长期以来，智力测验...10
2014-03人格测验的局限性介绍
人格测验应用广泛，许多知名企业在管理人员选拔中都应用了人格测验。 但是，人格测验也存在不足，主要是人格测验有些内容侵犯个人的隐私;人格测验易于作假;人格测验的有效性值...10
2014-03人格测验的常用方法—问卷调查量表法
人格测验的常用方法问卷调查量表法。这类测验工具主要采用自陈式问卷调查表方式进行。常规的自陈量表通常包含了行为、态度、感觉、信仰等有关的陈述式问题，由被试者采用自我...10
2014-03卡特尔16因素个性问卷的详细介绍
卡特尔16因素个性问卷：卡特尔认为任何人的个性特征都可以归结为以下16种因素: 因素A:乐群性低分数特征(以下简称低):缄默、孤独、冷淡。高分数特征(以下简称高):外向、热情、乐群...10
2014-03一般能力倾向测验－－社会能力测验
一般能力倾向测验。一般能力倾向测验是指同一能力倾向测验中包括若干分测验，每一分测验 实际上就是测验某一能力，各分测验既可同时举行，也可分段举行。一般能力倾向测验的主...10
2014-03特殊能力倾向测验（一）
特殊能力倾向测验。特殊能力倾向测验是指测量那些独特于某项职业或职业群的能力。对这种能力的测验主要有两个目的:测量已具备工作经验或受过有关训练的人员在某 些职业领域中...10
2014-03特殊能力倾向测验（二）
4.机械能力与空间能力测验。机械能力测验涉及机械理解能力，空间能力测验涉及空间 关系能力，它们是许多工作所必需的人类能力。机械能力测验一般要求个体在测验中把机械原理...-
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