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2014-03能力测验的类型（一）
(一)管理人员能力测验 管理人员作为管理的核心人才，以担任决策、分配资源、指导别人的行为来 达到工作目标，其综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力将成为单位发 展的...10
2014-03能力测验的类型（二）
(四)员工能力与岗位匹配度测验。人才是企业最重要的资产。企业要想最大限度地发挥人才的作用，就要对 人才与职位进行科学合理的配置。通过对被测评者的职业价值观、职业兴趣、...11
2014-03情景模拟评价的四个形式
(一)面谈模拟。由被测评者扮演一个角色，评价者扮演一个与之相对的角色。组织的代表 在观察被测评者如何处理模拟活动的过程中，可以评价其规划与组织能力、领导能力、销售能力...11
2014-03情景模拟法实施程序的五个步骤
情景模拟一般在面试之后进行。一般是在经过面试后不能区别一些水平接近的应试者的情况下使用情景评价方法。情景模拟法的应用必须严格按以下程序进行: I.建立测评工作机构。应用...11
2014-03情景模拟法的优点分析
(1)情景模拟法不是根据人的外貌特征，而是根据在一定模拟情景下人的心理和行为进行评价的，测评的不是被测评人的记忆能力，而是分析解决问题的能力尤其是实际动手操作能力。它...11
2014-03评价中心法的实施程序介绍
(一)确定被测评者的职务。评价前首先要确定被测评者的职务份问题。从理论上说，评价中心法在性别在确定职务级别时应注意被测评者身 、种族、年龄或经验等方面不会有所歧 视。但...11
2014-03无领导小组讨论法的基本含义
人员素质测评或人才招聘工作中经常遇到巨大的工作量，尤其是在第一轮筛选过程中由于面试人数较多，一个接一个的面试，不断重复的问题，多数雷同的回答，常常使招聘工作人员应...11
2014-03无领导小组讨论的题目类型－－两难型的题目
两难型题目指的是，让被测评者在两种各有利弊的项目中选择其中一项并 说明选择理由。编制这种问题时一定要保证两个项目具有对峙性，而且要保证被测评者选择其中任何一个项目的...11
2014-03无领导小组讨论的题目类型－－团队合作型题目
团队合作型题目就是要求被测评者小组完成一定的工作任务，例如，设计一个方案，给出一个问题的解决建议或动手操作得出某个成果等。 请你们小组在1天时间内查阅资料(包括专业书...11
2014-03无领导小组讨论的题目类型－－资源争夺型题目
资源争夺型题目指的是，提供给被测评者一些有限的资源(资金、空间、物品、人员、设备、机会、信息等)，每个小组成员都是代表自己或其所在群体的利益，每个人都设法让自己获得...11
2014-03无领导小组讨论法的优点
(一)无领导小组讨论能够对被测评者的行为进行准确的评价 无领导小组讨论能够反映出情景性测评方法的基本特点，能够对被测评者如何做进行有效的评价，而不对他们如何说进行评价...12
2014-03人才测评－－个人简历分析
简历表是一种有关被测评者背景情况描述的材料。简历表是一种对个体过去经历进行 剖析的十分有价值的测评手段。但要提高简历表的测评作用的关键在于简历表项目的设计上。简历表...12
2014-03基层管理人员的测评
企业基层管理人员的成就直接取决于他们的管理控制能力、分析能力、沟通能力以及正直程度。所以，基层管理人员的测评要点有以下几点: 1.管理意识。测评者应摸清被测评者想从事主...12
2014-03中层管理人员的测评
企业中层管理人员所肩负的责任是多元化的，既强调职务技能和经验，又必须有才能实现管理职能。所以，中层管理人员所需要的品质多种多样:身体健康、精力充沛、风度翩翩;要有学...18
2014-03管理和利用好人力资源应该坚持的理念和原则
人员素质测评是通过测评技术手段发现优秀的人力资源，其目的在于开发 利用人力资源。然而，人力资源开发利用的好与不好，不仅与人员素质测评有关，更与人力资源的后续培养、职...18
2014-03留住人力资源要采用科学的方法
第一，留住人力资源的前提是招聘到满意的员工。匆匆忙忙地录用一个公司所需要的人员是不可取的。企业在招聘员工时要花一些时间去确定应聘者是否可能长期留下来。在作出录用员...18
2014-03吸引人力资源更要靠社会环境
目前，对人力资源的吸引和争夺已不再局限于企业行为，而是进一步体现为城市之间的人力资源争夺。虽然国内多数城市步调一致地发出了渴望人才的声音，但真正能吸引并留住优秀人...13
2013-11网络测评概述及现状分析
网络(internet)测评又称在线(on一line )测评。它是科学人才测评原理与现代计算机技术相结合的产物，是测评方式在信息时代的提升。网络测评的基础是基于计算机的测评(computer based test...13
2013-11网络测评的六大特点介绍
网络和信息系统管理的技术特点从某种程度上决定了网络测评的特点，具体体现在: (I)：形象性。人工智能模拟系统的运用使得网络测评生动、直观，提高了被测者参加测评的兴趣和热...13
2013-11网络测评的一般流程内容
网络测评的一般流程，网络测评的流程基本上与纸笔测试的情况类似，但是由于借助了网络这一平台，所以有其独特性。 (1)：参评人员或单位预约登记。网络资源的管理主要是在权限的...-
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