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2013-12人才素质测评与绩效考评的差异分析
人才素质测评与绩效考评不同。绩效是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面...17
2013-12人才素质测评分类－－按测评对象的不同分类
按测评对象的不同分类．按测评对象的不同可将人才素质测评划分为以人为中心的人才素质测评和 以职位为中心的人才素质测评。以人为中心的素质测评是对人进行全而的测 评，如对...17
2013-12人才素质测评分类－－按测评的内容指标体系分
人才素质测评分类按测评的内容指标体系分类。按测评的内容指标体系可将人才素质测评划分为传统的德、能、勤、绩四个方面的人才素质测评。 德(品行)包括人员的道德品质、理论素...17
2013-12人才素质测评分类－－按测评的实施者分类
人才素质测评按测评的实施者分类。从测评的实施者来看，可将人才素质测评划分为自我测评和他人测评。自我测评是以被测评者的自我认知、自我评价为依据的测评，不存在统一的、...17
2013-12选拔性测评和配置性测评详细介绍
(一)：选拔性测评。选拔性测评是一种以选拔优秀人员为目的的测评。许多待遇优厚的职位经常有众多的求职者。尽管采取一定的形式筛除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在不少...17
2013-12人才素质测评分类－－按测评实施形式分类
按测评实施的形式分类。从测评实施的形式来看，可将人才素质测评划分为按语言、书面和操作三方面的人才素质测评。语言测验是指口头回答或讨论测评人给定的题目，如面试小组讨...17
2013-12人才素质测评分类－－按测评的目的和用途分类
(一)：开发性测评。开发性测评是以开发人员素质为目的的测评。人的素质具有可塑性与潜在 性。从当前现状来看有些人也许并不具备某一方而的素质，但它可能具有发展 这一方而素质...19
2013-12中国人才素质测评发展过程－－复苏时期
在中国，虽然人才素质测评作为一门科学的研究与探讨是近些年的事情，但作为一种实践活动却有着渊源的历史。中国古代的科举考试就是人才素质测评的一种方法。中国古代人才测评...19
2013-12中国人才素质测评发展过程－－初用期和发展期
初用时期(1989-1992年) 初用时期的显著特点是国家公务员录用考试制度开始建立。1989年1月， 中央组织部、国家人事部联合下发了佚于国家行政机关补充工作人员实行考试 办法的通用，要...20
2013-12中国人才素质测评的现状
随着人才市场的建立、人才交流的日益频繁，企事业单位越来越认识到现代人才测评技术在员工录用和培训中的作用。市场需求的不断增加促进了各种测 评研究和服务机构的不断增多。...20
2013-12人才素质测评应用的具体介绍
如何吸引适合企事业单位需要的优秀人才，有效使用和留住企事业的核心关键人才，从而拥有一支充满活力、高效的员工队伍，是人力资源管理的本质要求和主要任务。人才素质测评技...20
2013-12人才素质测评在人力资源管理的重要地位
人才素质测评是对人力资源进行科学管理的基础。随着中国改革的不断深入，传统的人事管理体制的，一些弊端逐渐显露，促使国家实行人事制度改革。现代人力资源开发与管理目的在...20
2013-12人员素质测评的两大功能介绍
通过各种人才素质测评方法对人的能力、个人风格和动力等各方而的素质进行分析，可以得出个人在素质的各方而指标上的高低，可以知道一个人在哪些方面比较强，在哪些方而比较弱...20
2013-12人才素质测评应遵循的四大原则
人才素质测评应遵循的四大原则： (一)客观公正原则。客观公正原则是指测评必须以人员素质及其功能特性为客观基础，在确定测评对象、掌握测评标准及实施测评时，贯彻平等公平观...20
2013-12应用人才素质测评应注意的问题和采取的正确态
人才素质测评应注意的问题。要根据测评目的来选择手段。从人员招聘和甄选这个角度来说，科学的测评工具和手段尽管对决策会提供很多有用的帮助，但是仅仅依靠这些测评工具 本身...20
2013-12人才素质测评选拔的七个应用实例
人才素质测评选拔实例介绍： 实例一、上海百事可乐饮料有限公司招聘。1989年4月，正在筹建中的上海百事可乐饮料有限公司委托上海市人事局任职资格评价中心而向社会公开招考高级...20
2013-12个体倾向性的四大差异
个体倾向性是人在与客观现实相互作用的过程中所表现出来的心理倾向总 和。它决定人的心理活动的选择性、对事物不同的态度以及各种行为模式，标志 着一个人憧憬什么、争取什么...20
2013-12个体心理特征的三大差异
个体心理特征是指一个人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和，它决定一个人的风格、行为方式与活动效率。这些差异具体表现在气质、能力和性格三个方而。 I.气质差...20
2013-12个体差异理论及职业与职位的差异分析
个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理上、外貌上，而且更多 的是体现在心理上。这种心理差异可以归结为两方面:一是个体倾向性差异，包括兴趣、爱好、需要、动机、...20
2013-12社会角色理论基本内容－－角色行为
社会角色理论的基本内容。社会角色是指一个人在特定社会团体中占有的适当位置以及被该社会团体所规定的行为规范。整个社会是由多层次、多部门的职能相互关联而共同组成的综合...-
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