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2013-11网络测评的具体操作流程
前文简单地归纳总结了测评网站的测评工作流程，在实际的工作过程中，针对以上我们提到的企业用户和个人用户操作起来又略有区别。本文是针对这企业用户的具体操作: (1)：访问所...17
2013-12西方人才素质测评的发展过程
19世纪末期，西方发达国家根据实践需要，最早在教育和医疗领域对测量 个体差异的手段和测评技术开展了研究，并且在智力落后者的鉴别和精神病人的诊断方而取得了很大的成绩。在...01
2013-11评价中心效标关联效度的重要性分析
评价中心具有一定的效标关联效度，可以较好地预测被评价者未来的工作表现。 预测效度的计算是通过计算个体在评价中心的全面结果和某种形式的绩效标准(如评价性测量、提升、工...01
2013-11评价中心结构效度的两大指标
评价中心的结构效度通常有两个指标:会聚效度和区分效度。 （1）会聚效度，是指同一评分维度的评分在不同人才测评方法之间的相关，相 关系数越高，说明会聚效度越好; （2）区分效...01
2013-11维度数量对评分效果产生的影响
在人才测评中人们总是希望能从尽量多的方面对被测者进行评价，但人的信息加工能力是有限的，如果评分维度过多，就会增加评分者的信息加工负担，造成评分误差。（推荐阅读：）...01
2013-11评价中心包含的四大维度
确定评分维度实际上就是确定评价中心的主要人才测评对象或内容。评价中心有其独特的关注点和适用对象，在选用评价中心之前必须很清楚地明白这一点。 Paul和Ferry总结了评价中心评...22
2013-10人才测评结果稳定性与有效性的具体介绍
人才测评结束后，测评专业人士应该对测评结果进行质量分析，即鉴定此次测评的稳定性(信度)、有效性(效度)等测量学指标。 对测评结果的解释与应用，必须建立在信度和效度分析的...21
2013-10古代人才测评制度的介绍
历史上 人才测评 制度又称官吏诊选制，各个朝代的诠选制度，往 往是一定历史时期内人才考核与选拔方法的结晶。官史的考核与选 拔属于上层建筑范畴，是一定的经济基础的派生物，...21
2013-10职业差异对个人能力的影响
人才素质测评 分析指出，职业差异造就了不同人的性格和能力。所以，提醒各位求职者，不要盲目的寻找工作岗位，选对职业才是最重要的。 职业差异是指由于职务、专业、工种、工...21
2013-10素质稳定性表现的三个方面
素质的稳定性是指个体素质相对稳定不变的性质。 稳定性也是 人才测评 的前提条件。只有相对稳定的素质才能有效的实施人才素质测评。 素质的稳定性主要表现在三个方面： (1)素质...05
2013-11管理游戏的实践案例
我们之前的文章已经介绍过管理游戏及其实施步骤，为了让读者更方便了解管理游戏的用处，我们就在这里举一个实例。 几个被测者在不被分配角色的情况下共同经营一家制造企业。...05
2013-11管理游戏的内容及作用的介绍
管理游戏是一种以完成某项实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察被测者实际的管理能力。 在这种活动中，被测者也会被分成若干小组，一般3人一组，小组成员各被分...18
2013-10兴趣对个人能力的影响分析
兴趣对职业测评虽然没有直接影响，但是它对能力的形成却有很大影响，而能力又会影响一个人的职业生涯。 兴趣是人积极探究某种事物的认识和态度倾向，它与认知、情 感、意志等...18
2013-10需要两大类别的内容分析
人的需要是一种本质现象，向社会索取以满足自身的需要，人才素质测评结果表明人的需要主要分成几大类。 需要是有机体内部的某种缺乏或不平衡状态，它表现出有机体 的生存和发...18
2013-10能力两大类别的具体内容剖析
人的个体差异性，导致了能力的不同，人才测评对能力进行了分类。 ①一般能力和特殊能力。 一般能力是在许多基本活动中都表现出来，且各种活动都必须具备 的能力。如观察力、记...21
2013-10人才测评之气质测评分析
每个人的个人风格都千差万别，人才素质测评强调对个人风格形成的因素进行研究，个人风格对人才测评的究竟影响多少呢？ 每个人的行为总是会表现出自己所独有的方式。同样做一件...18
2013-10能力和知识、技能三者间的区别和联系
在工作中，能力往往会影响一个人的工作效率，人才测评软件通过分析可以估计一个人能力多少。从而，帮助HR挑选能力俱佳的人才。 能力和知识、技能既相互区别又密切联系。首先，...18
2013-10能力的具体内容介绍
能力决定一个人的高度，在人才素质测评中能力也是测评的重要内容。 能力是人顺利地完成某种活动必须具备的那些心理特征。能力 总是和人的某种活动相联系并表现在活动中的，只...18
2013-10什么是态度？态度的内容介绍
一千个人，如果有一千种态度，那么，完成一件事情的结果也会千差万别。所以，在人才素质测评中，我们强调对员工态度的测评。 态度是个体在社会生活中形成的、对某种对象的相对...18
2013-10动机的分类和功能的介绍
企业对人才测评应该更加注重内在动机，内在动机是一个人动力的源头，动机可以点燃一个人对工作的激情和成功的欲望。但是，一般通过招聘这种简单的形式，是很难了解一个人的内...-
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