07
2013-11＂985工程”院校的由来与名单
1998年5月，江泽民同志在北京大学百年校庆大会上提出为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学，教育部自1999年起分别与部分省、市地方政府签订合作协议，分批...07
2013-11外向性格与职业的具体匹配分析
下面让我们一起看一下外向的性格类型适合哪些职业。 外向型性格与职业匹配。适合的职业类型: [1]以体力劳动为主的职业； [2 ] 以人为主要工作对象的职业； [3]以群体合作为主的职业...07
2013-11内向性格与职业的具体匹配分析
下面让我们一起看一下不同的性格都分别适合哪些职业。 (一)：内向型性格与职业匹配。适合的职业类型: [1]脑力劳动为主的职业 ； [2]以物为主要工作对象的职业 ； [3]自己独立操作为...07
2013-11性格与职业匹配的原理分析
性格与职业匹配。人的性格千差万别，或热情外向，或羞怯内向， 或沉着冷静，或火暴急躁。 职业心理学者研究表明， 不同的职业有不同的性格要求，如对驾驶员要求具备注意力稳定...07
2013-11内向性格类型的四点特征表现
性格的一般分类:一般来说，性格大致可以分为内向型和外向型两大类型，我们可以通过情绪、理智、意志和现实行为四个方面的特征表现来判断自身的性格类型。 内向型性格的特征表...07
2013-11九种能力倾向的内容介绍
下面小编为大家介绍九种能力倾向： (1)：一般学习能力:一般学习能力是人们在学习、工作及日常生活中必须具备并广泛使用的能力， 是泛指人们完成一般学习活动的本领，是完成一般...06
2013-11履历分析法简介
从广义上讲，履历分析法包括申请表和个人档案两个部分，都是通过行为事件或有关人员的主观评价了解被调查者与工作相关的各种特征。申请表由组织单位制定，而由申请者如实填写...06
2013-11履历分析法的整体设计思路
履历分析法整体设计思路是： 第一步：根据职位要求和工作分析，选择一些与职位最相关的结构要素， 如专业知识、决策能力等，建立职位特征模型; 第二步：根据职位特征模型的结构...06
2013-11履历分析法的具体操作步骤
履历分析法的具体步骤如下: (1)根据所建立的职位特征模型，设计履历分析表。履历分析表要客观全面反映应聘者的基本状况，主要用于与个人资料表的核对和分析。 (2)个人资料表主要...06
2013-11绩效评估的含义
提到人才测评，职场人士听的最多的应该是绩效评估，绩效评估是人才测评常用的方法之一。又称人事评估、绩效考核、员工考核等。...06
2013-11绩效评估的三个标准
绩效评估是薪酬设计、员工激励的基础，做好了这一项人才测评工作才能在组织中营造一种公平上进的氛围。绩效评估有3种标准，包括绝对标准、相对标准和客观标准。...06
2013-11绩效评估的三大功能
绩效评估的功能主要体现在3个方面: (1)影响组织的生产效率和竞争力。员工表现对组织的生产效 率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从工作成果、工作 中的行动和工作态度...06
2013-11绩效评估为员工带来了哪些好处？
绩效评估所带来的好处是双方面的，它不仅能帮助企业更好的做出决策，而且员工通过绩效评估会得到更大的收益。绩效评估帮助员工发展的方面包括: ①加强员工的自我管理。由于绩...06
2013-11绩效评估方法——目标管理法
MBO即目标管理法(management by objective )，也可以叫做成果管理、绩效管理、效果管理、工作规划和检查方案。运用目标管理法来评估员工的绩效，是通过将组织目标层层分解，将员工的日...06
2013-11能力与职业吻合的原则介绍
能力对职业生涯的重要性是不言而喻的。人们从事任何一种职业的心理前提是要具备一定的能力。能力是影响工作效果的基本因素。在选择职业时应该遵循以下能力原则:能力类型与职业...06
2013-11能力的三种具体分类分析
人的能力多种多样。从职业的角度一般可以将能力分为以下几种： (1)：一般能力和特殊能力。能力按照它的适用性可分为一般能力和特殊能力。一般能力又称为共同能力，是指大多数活...06
2013-11能力与知识、技能两者之间的关系
能力和知识、技能既有区别又有联系。能力和知识、技能所属的概念范畴不同。能力是人的个性心理特征，知识是社会和个人对历史经验的总结和概括， 技能是个人经过学习和练习而掌...06
2013-11什么是能力？能力的具体含义
什么是能力？能力的含义，能力的概念很复杂。一般认为，能力是一种心理特征，是顺利实现某种活动的条件。 能力表现在所从事的各种活动中，并在活动中得到发展，一个有绘画能力...06
2013-11霍兰德职业类型理论类型介绍
霍兰德职业类型理论的其余四种类型：(1)：艺术型(A型):艺术型的人想象力丰富， 注重美的品质，具有艺术性、独创性的表达和直觉能力。他们无序、杂乱、理想、情绪化、不实际，不...06
2013-11履历分析的设计方法
履历分析主要有两种题型设计方法：选择法，填空法 （一）选择法 让应聘者在所提供的表格中选择符合自己情况的选项，这是一种便于应聘者浏览和作答的方法。选择项目数量可以根...-
-
- 人才测试系统咨询热线：
-
- 大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 地址/Add：大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 电话/Tel ：0411-84790026
- 邮箱/Mail：service@lstest.com
Copyright © 2009-2020大连朗识科技有限公司 All Rights Reserved 辽ICP备20001082号-1