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2013-10大学生做职业规划的要点讲解
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别订出10年、5年、3年、1年计划，以及订出1月、1周、1日的计划。计划订好之后，再从1日、1周、1月计划实行下去，直到实现你的1年目...29
2013-10管理人员逻辑推理测验—选拔管理人才的利剑
对管理人员来说，分析问题、解决问题的能力十分重要。人才测评中管理人员逻辑推理测验可以帮助企业选拔具有很强的语言分析能力，能迅速深入地加工信息，找到问题关键，能基于...29
2013-10敏感性与沟通性能力测验—鉴别营销人才的法宝
敏感性和沟通能力测验是为鉴别有潜力的营销人才，以及选拔和培训营销人员而编制的。 随着我国市场经济体制日益完善，企业的体制转换及经营管理与国际接轨，人才竞争日益加剧。...30
2013-10心理健康症状自评量表的计分方法
心理健康症状自评量表(SCL - 90)是为了评定个体在感觉、情 绪、思维、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面的心理健康 症状而设计的人才测评工具。 心理健康症状自评量表...30
2013-10汉密顿焦虑量表的研究内容
汉密顿焦虑量表（HAMA）由汉密顿1959年编制，这种人才测评工具主要用于评定神经症和其他病人的焦虑严重程度。 HAMA与其他焦虑量表不同，它是 由受过训练的评定员按照14个症状方面进...30
2013-10确定职业生涯目标－－目标维度
(一)：高低恰到好处。大学生的生涯目标，应是追求符合实际的远大目标。在与实际相符合的范围内，自我确定的目标越高，其发展前途也越大。 志存高远就是说，当前的行动要立足于...30
2013-10确定职业生涯目标－－符合社会需求和自己特点
在确定了职业生涯路线后，就是目标的抉择问题了。所谓目标抉择，就是明确自己想成为一个什么样的人，目标是职业生涯发展的方向，没有目标就没有成功。 每个人眼前都应有一个目...30
2013-10职业生涯规划的步骤－－确定职业目标和计划
(一)：设定职业生涯目标。生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确的发展目标。 生涯目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后...30
2013-10职业生涯规划的步骤－－选择职业和生涯路线
(一)：选择职业。通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑...30
2013-10职业生涯规划的步骤－－确立志向、准确评估
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，包括确立志向、 科学评估、选择职业、选择职业生涯线路、确定目标、制定行动计划、评估与回馈七个步骤。大学生的职业生涯规划相对于社...30
2013-10职业生涯规划的探索过程和三大把握要点
（一）：做职业规划前，我们要清楚的找到自身能力及价值与社会需要的最佳结合点，确保我们做出正确的职业规划，这也是大学生走向事业成功的根本，也是大学生学习动力的根本来...30
2013-10职业生涯规划的四个影响因素
世界上没有两片相同的树叶，人间也没有两个一模一样的人。这也决定了职业生涯规划可以参考他人，但必须因人而异， 突出自我。 从职业生涯发展的规律看，每个人都有不同的发展...30
2013-10职业生涯规划十大原则内容
进行职业生涯规划说到底是一份人生的规划，它的对象是一个大学生的自我，其实现舞台是现实社会。它对人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业成功；...30
2013-10良好的职业生涯规划的四大特征介绍
职业生涯规划是大学生成功的起点，职业生涯规划的意义职业生涯规划，是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业发展的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业...30
2013-10大学生职业生涯规划常见问题的四大对策
(一)：树立成长、成才、成功意识。在职业生涯规划中，学生成功的愿望非常重要，只有愿意成长、希望成才、渴望成功的人才有可能自觉地规划自己的人生，走向成功。 (二)：积极主...28
2013-10人才测评工具常模的几种类型
人才测评工具常模的类型也就是常模参照分数的类型，一般按空间范围来划分，有全国常模、区域常模和特殊群体常模三类:按时间概念来设计和划分，主要有年龄常模、级别常模、发展常...28
2013-10人才测评工具建立常模的三种方法
一般来说，在人才测评工具建立常模并不是一个复杂的过程，具体的建模方法是: ①确定典型团体，得出典型团体或者该团体一个样木的所有分数，做成次数分布表； ②计算出导出分数；...28
2013-10人才测评工具建立常模必须满足的5个条件
在选择、确定或建立人才测评工具常模时，要确保满足或达到如下条件: ①群体明确。要确定常模团体的具体性质，首先就要对具体测评对象即所要施测的群体具有明确的认识，对每个人...28
2013-10人才测评工具常模团体的概念
人才测评工具常模团体(norm group )是由具有某种共同特征的人所组成的、 在解释测验分数时用来比较参照的群体，或者是该群体的一个样本。 任何一个测验都可能有很多常模团体，一单个被测者...28
2013-10人才测评工具常模的两种表现形式
人才测评工具常模通常以转化表(COn- version table)和剖析图(profiles)两种形式表现出来，其中的转化表 也叫常模表。这两种形式是常模的主要表示方法。 编制转化表是运用常模的关键，而剖析图则...-
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