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2013-09企业招募人才的五个途径
（一）：广告、借用报纸、杂志、广播电视广告来进行招募活动是大家都认可的一利，好形式，但是广告费用太高，如果不是大批地招聘人员，其成本高昂，不划算。而且，每次广告的...26
2013-09人力资源规划的内容及组织制定规划的作用
（一）：人力资源规划的内容、按照上述定义，人力资源规划系统可以包括下列儿种相互联系的活动：1、人员的基本情况统计对现有资源进行评估(知识、技能、能力和潜力)及分析现有...26
2013-09什么是人力资源规划？人力资源规划的简介
公司的人力资源规划是公司根据未来发展对人员的需求的分析作出的估计，或称为人力规划。 公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说，长期规划是10年以上，中期规划是1一...26
2013-09人才素质测评六种方法的详细解析
（一）：观察法、根据评价目的设计相应的观察量表，以观察被评价人在活动过程中的行为表现，并作出可以比较的评价。 （二）：访谈法、用访谈的方法可收集被评价人的有关信息。...26
2013-09人才素质测评使用的评价技术介绍
评价中心法是一种以测评被试的管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这种活动中，包括着多个主试采取多种测评方法，围绕管理素质的测评这个中心而努力。也就是 说，评价中...26
2013-09人才素质测评分类方法之透射法介绍
（一）投射法的介绍、这个名称是弗兰克首先使用的。它是根据对暖昧的刺激所作出的反应方式，去理解被试者的内心机制。投射法起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱出被测者...26
2013-09人才素质测评分类方法之自陈法和测量法
*（一）：自陈法、自陈法是测量人格最常用的方法，所谓自陈就是让受试者个人提供关于自己人格特征的报告。在量表中包括一系列陈述句或问题，每个句子或问题描述一利，行为特征...26
2013-09人才素质测评方法分类之观察法
观察法是研究者在未经控制的日常生活条件下，直接观看、了解和分析他人的言行、表情、动作行为等，以判断其心理活动的一种方法。观察法虽比较原始，但其应用最为广泛。 观察时...26
2013-09人才素质测评为现代企业人才管理带来的作用
(一)：选拔的功能、随着改革开放的深化，人才选拔发生了较大的变化，过去那种由单位领导层内部确定， 依靠个人经验识才的做法已转变为采用公开选拔，依靠科学方法选才。根据招...26
2013-09人才测评工具如何避免误差
误差是在测量中与目的无关的变异所引起的不准确或不一致的效应，即误差是由与测量目的无关的变异引起的，而且是不准确或不一致的测量结果。误差有两种形式：随机误差 和系统误...26
2013-09人才素质测评可靠性和准确性的分析
（一）信度、信度表示测验工具的可靠性，即用同一测验，对同一组被试多次测量结果的一致性，也即对这种一致性程度的估计。测验的信度是用能描述两次测验结果一致性的相关系数...26
2013-09人才素质测评的方式和取样介绍
心理属性是不能直接被测量的，只能通过对行为进行观测，根据人们对测验题目的反应推论出他们的心理特性。所以，我们的目的虽然是准确地把握心理特征，但通常心理测验实际测量...26
2013-09人才素质测评客观性的分析介绍
素质测评的客观性也就是在多大程度上真切地反映客观事物的本质，是指测评的科学性和可靠性。素质测评的客观性是测评工作的最基本要求，也是 最重要的准则，特别是在人的素质测...26
2013-09人才素质测评在测量上的间接性和相对性
人的素质测评的对象主要是人的大脑活动，如智能、情感、意志、态度、教养以及个性等精神特质(素质)。就目前科学技术的发展水平，对上述素质还远远不能直接进行测量。但是，这...26
2013-09人才素质包涵的因素和内容介绍
（一）：人才素质的因素、所谓人才是指一个人的能力和才干。人的能力是一个多维结构组成的复合系统，它可分为一般能力子系统和特殊能力子系统。一般能力又可分为认知能力和操...26
2013-09什么是素质？素质的具体介绍
（一）：素质的概念、 素质这个词，就其含意来讲，是指构成一事物的要素(元素)，即反映这一事物的本质属性的成分或特征。人的素质从狭义上解释，一般是指有机体天生具有的某些...25
2013-09什么是人才素质测评？人才素质测评的介绍
在历史上，人们曾以大工业生产取代手工业作坊生产，醉心于用大机器延伸人的体力， 而在科学技术飞速发展的今天，特别是电子计算机智能工具系统的广泛应用，使人的大 脑思维器...25
2013-09人才素质测评产业化的演变二
马克思说：不是市场造就资本主义的分工，相反地，是以前的社会关系的瓦解以及由此产生了分工造成了市场。我国社会主义市场经济体制的建立，加快了经济改革的力度。 随着社会的...25
2013-09人才素质测评产业化的演变一
我国的改革开放事业，需要大量的各类人才。各地人才市场的兴起，使人才作为商 品进人了市场，尤其在经济发达地区，人才集市贸易遍布城乡，开展十分活跃，已经对当 地经济的发...25
2013-09人才素质测评的科学性
人才素质测评要被更多的人接受和采纳，必须进一步改进自身的测评技术，提高测评的准确性。从今后的发展趋势看，一般问卷法(自述法)将被客观的实验法和模拟仿真法所取 代。谁都...-
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