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2013-10正确的人生策划思想分析
人生策划须从惜时起，首先是要树立一个观念，人只能活一 次，要把自己的生命掌握在自己手里，朝着正确的方向，勇敢地生活。人在有限的一生中，任何时候也没有两个机会是同样的...31
2013-10人生规划的重要性介绍
人生规划，对每一个人的成长和发展都至关重要。从国家领袖到平民百姓，从百岁老人到青少年，都离不开人生策划。众多成功者的经验证明，人生是需要规划的，人生是可以规划的。...31
2013-10大学生做职业规划的要点讲解
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别订出10年、5年、3年、1年计划，以及订出1月、1周、1日的计划。计划订好之后，再从1日、1周、1月计划实行下去，直到实现你的1年目...29
2013-10管理人员逻辑推理测验—选拔管理人才的利剑
对管理人员来说，分析问题、解决问题的能力十分重要。人才测评中管理人员逻辑推理测验可以帮助企业选拔具有很强的语言分析能力，能迅速深入地加工信息，找到问题关键，能基于...29
2013-10敏感性与沟通性能力测验—鉴别营销人才的法宝
敏感性和沟通能力测验是为鉴别有潜力的营销人才，以及选拔和培训营销人员而编制的。 随着我国市场经济体制日益完善，企业的体制转换及经营管理与国际接轨，人才竞争日益加剧。...30
2013-10面试的三大特点
与其他人才测评的方法相比，面试有它自己的独特之处。 （一）面试是以谈话和观察为主的测评手段。 我们知道，一个人的气质、性 格、能力往往是通过他的外部行为特征表现出来的...30
2013-10六种面试类型
面试的分类方法有很多，通常可以将面试划分成如下几种类型: 1.结构化面试 所谓结构化面试指的是在面试中，使用结构化的面试指导表对 所有面试者提一样的问题，问题有标准答案。...30
2013-10面试提纲的设计步骤
面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况，设计有针对性的面试问话提纲和评价量表，并根据应聘者的回答情况进行计分。面试问话...30
2013-10面试的基本概念
提到人才测评就不能不提到面试。尽管人才测评的方法多种多 样，但面试却始终以它独特的魅力在人才测评领域占有重要的一席 之地。面试是一种重要的人员识别和评价手段，在古今...30
2013-10保健品公司面试问话提纲设计方案及考察目的
某保健品公司招聘人事部经理时编写的面试问话提纲是这样的: (1)关于求职动机 为什么选择我们公司? 对在公司工作的预期(工作条件、目标薪酬等)是什么? 目的在于:考察求职者的求职动...30
2013-10一个合格的面试官应该具备哪些素质？
面试考官的选择是面试成功与否的关键。由于面试时间的限制，面试通常是通过主考官与应聘者之间的双向语言交流和智慧交 锋来完成，面试考官要在这样的情境中倾听、分析、观察、...30
2013-10面试的三大缺点
虽然面试具有适应性强、双向沟通、有人情味以及信息获取直接 的优点，但缺点也在所难免。 缺点一：面试需要的时间较长，就算是小组而试，每次也只能进行10多人，而笔试则可以同...30
2013-10十大面试规则
面试，就像一场游戏，如果读不懂游戏规则，不知道什么时候该放松什么该警惕，只要稍微松懈，就会掉进面试官设下的陷阱，最后惨遭淘汰。所以，掌握面试规则，读懂面试官的真正...30
2013-10心理健康症状自评量表的计分方法
心理健康症状自评量表(SCL - 90)是为了评定个体在感觉、情 绪、思维、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面的心理健康 症状而设计的人才测评工具。 心理健康症状自评量表...30
2013-10汉密顿焦虑量表的研究内容
汉密顿焦虑量表（HAMA）由汉密顿1959年编制，这种人才测评工具主要用于评定神经症和其他病人的焦虑严重程度。 HAMA与其他焦虑量表不同，它是 由受过训练的评定员按照14个症状方面进...30
2013-10确定职业生涯目标－－目标维度
(一)：高低恰到好处。大学生的生涯目标，应是追求符合实际的远大目标。在与实际相符合的范围内，自我确定的目标越高，其发展前途也越大。 志存高远就是说，当前的行动要立足于...30
2013-10确定职业生涯目标－－符合社会需求和自己特点
在确定了职业生涯路线后，就是目标的抉择问题了。所谓目标抉择，就是明确自己想成为一个什么样的人，目标是职业生涯发展的方向，没有目标就没有成功。 每个人眼前都应有一个目...30
2013-10职业生涯规划的步骤－－确定职业目标和计划
(一)：设定职业生涯目标。生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确的发展目标。 生涯目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后...30
2013-10职业生涯规划的步骤－－选择职业和生涯路线
(一)：选择职业。通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑...30
2013-10职业生涯规划的步骤－－确立志向、准确评估
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，包括确立志向、 科学评估、选择职业、选择职业生涯线路、确定目标、制定行动计划、评估与回馈七个步骤。大学生的职业生涯规划相对于社...-
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