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2013-10用于人才测评的两大智力测验
专门应用于人才测评的智力测验， 主要有奥蒂斯的心理能力自我测验、万德利克的人事测验以及提芬 的适应性测验。用人事及适应性测验这些术语来代替智力测 验，是因为这些术语能...29
2013-10人才测评关于几种人格测验的解释及说明
人才测评除了卡特尔16因素人格测验(16PF)，DISC个性测验，艾森克人格问卷（EPQ）这几种比较出名的人格测验外，还有其他几种人格测验，如： 明尼苏达多项人格量表(MMPI )由美国明尼苏...29
2013-10艾森克人格评定量表的测验内容及解释
人格测验中艾森克人格问卷(Eysenk Personality Questionnaire, EPQ)由艾森克夫妇于1975年编制。起初设计测量两种基本的人格维度:神经质 (N)和内一外倾(E)。...29
2013-10大学生职业生涯抉择遵循的五大原则
大学生职业生涯抉择一般遵循以下原则： I.个体有利原则。在抉择过程中，大学生主要考虑个人的得失平衡，最大限度地实现自身的价值。 2.群体无害原则。在最大限度地实现自身价值...29
2013-10大学生职业生涯抉择的特点
职业生涯的抉择过程就是选择与放弃的过程，每个抉择情景都有两个或两个以上的选择可能，决策者必须在其中选择其一。 例如，大学生在高考录取时就其高考分数而言，可能会有很多...29
2013-10做好职业准备－－了解自我
找到一份适合自己的工作是每一位大学生追求的目标之一，首先要学会 了解自我 。 在一生的职业生涯中，如果能够从事自己喜欢而又胜任的工作是一件令人感到快慰的事。有些人缺乏...29
2013-10做好求职准备－－了解社会
大学生求职前要做好求职准备，了解社会，对于社会的了解是大学生走向社会的起点。 大学生要成为对社会有用的人，首先就要了解社会需要什么样的人才;大学生希望找到自己理想的...29
2013-10从四个维度描述DISC测验个体
人才素质测评中DISC个性测验主要从以下4个维度对个体进行描绘: (1)常规性(C)。 一般性描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦 恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的...29
2013-10大学生大三阶段的职业规划
(一)；第一阶段：大学三年级第一学期。这一阶段的大学生由于志向的不同出现了生涯发展方向的 不同，这种不同又带来了大学生以后阶段的发展道路不同。希望 继续深造的学生开始为...29
2013-10大学生入学阶段的职业规划
认识自我成长阶段及其任务作为大学生而言，大学阶段的学习至关重要，是否能够顺利地完成由中学生到大学生的转变，能否顺利地完成大学期间的各 阶段任务，能否顺利地找到自己喜...29
2013-10企业为什么要采用DISC人格测验？
人才测评研究表明人格与管理活动的关系十分重要，在西方发达国家，几乎所有的 企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。 人格特性在一定程度上决定了个体适合什...29
2013-10常用的四种预测应用公式
卡特尔通过对人才素质测评实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多种 职业及5 000多名有各种生活问题的人的人格因素测验答案，详细 分析各种职业和各种生活问题者的人格因素的特征...29
2013-10次元人格因素的计算方法及解释
人才测评中16PF量表不仅能明确地描绘出被测者16种人格因素轮廓，而且，卡特尔通过二阶因素分析，还获得了4个二阶因素。这4个二阶因素实质上是比16种人格因素高一个层次的人格类型...29
2013-1016PF应该如何计分？
16PF计分遵循以下步骤： 先检查被测者有无漏答或错答的题目。所谓错答是指一个题目的2个或3个答案上都画上记号，如果遇到大量漏答或错答的答卷 应视为废卷，必须重测。 对于个别...29
2013-10制定职业规划应考虑的五大方面
在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求的推动下， 企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向与兴趣，不断地增强他们的满意感，并使...29
2013-10职业生涯规划的含义及其内容
（一）：职业生涯规划的含义。著名管理专家威廉姆罗斯威尔(Willianm J. Rothwell)将职业生涯规划的含义界定为个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向...29
2013-10学生干部、社团成员的成长实例
一年级大学生、贫困大学生和学生干部等 特定大学生群体的基本状况和存在问题作了分析，深人分析一年级大学生、学生干部和学生社团成员中存在的问题及影响贫困大学生成长的心理...29
2013-10学生干部及学生社团成员提高工作能力的方法
(一)：要不断提高自身综合能力。学生干部要想更好的为大家服务，出色地完成各项工作任务，就应不断增强自己各方面的能力，这样才能树立自己的威信， 起到作为领导者和组织者的...28
2013-1016PF纸笔作答的五个施测步骤
人才测评中测验不限定时间，被测者做题时应以对问题的第一印象尽快回答，无须过多斟酌。一般30-45分钟左右可以完成。测验有两种实施方式:纸笔作答和计算机施测，本文主要介绍纸...28
2013-105步教你学会在计算机上实施16PF测验
人才测评中16PF有两种实施方式：纸笔作答和计算机实施，之前我们介绍了纸笔作答实施方式（推荐阅读：）。今天，我们介绍另一种实施方式这是在计算机平台上以人一机对话形式进行...-
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