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2013-10职业生涯规划的探索过程和三大把握要点
（一）：做职业规划前，我们要清楚的找到自身能力及价值与社会需要的最佳结合点，确保我们做出正确的职业规划，这也是大学生走向事业成功的根本，也是大学生学习动力的根本来...30
2013-10职业生涯规划的四个影响因素
世界上没有两片相同的树叶，人间也没有两个一模一样的人。这也决定了职业生涯规划可以参考他人，但必须因人而异， 突出自我。 从职业生涯发展的规律看，每个人都有不同的发展...30
2013-10职业生涯规划十大原则内容
进行职业生涯规划说到底是一份人生的规划，它的对象是一个大学生的自我，其实现舞台是现实社会。它对人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业成功；...30
2013-10良好的职业生涯规划的四大特征介绍
职业生涯规划是大学生成功的起点，职业生涯规划的意义职业生涯规划，是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业发展的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业...30
2013-10大学生职业生涯规划常见问题的四大对策
(一)：树立成长、成才、成功意识。在职业生涯规划中，学生成功的愿望非常重要，只有愿意成长、希望成才、渴望成功的人才有可能自觉地规划自己的人生，走向成功。 (二)：积极主...28
2013-10人才测评工具常模的几种类型
人才测评工具常模的类型也就是常模参照分数的类型，一般按空间范围来划分，有全国常模、区域常模和特殊群体常模三类:按时间概念来设计和划分，主要有年龄常模、级别常模、发展常...28
2013-10人才测评工具建立常模的三种方法
一般来说，在人才测评工具建立常模并不是一个复杂的过程，具体的建模方法是: ①确定典型团体，得出典型团体或者该团体一个样木的所有分数，做成次数分布表； ②计算出导出分数；...28
2013-10人才测评工具建立常模必须满足的5个条件
在选择、确定或建立人才测评工具常模时，要确保满足或达到如下条件: ①群体明确。要确定常模团体的具体性质，首先就要对具体测评对象即所要施测的群体具有明确的认识，对每个人...28
2013-10人才测评工具常模团体的概念
人才测评工具常模团体(norm group )是由具有某种共同特征的人所组成的、 在解释测验分数时用来比较参照的群体，或者是该群体的一个样本。 任何一个测验都可能有很多常模团体，一单个被测者...28
2013-10人才测评工具常模的两种表现形式
人才测评工具常模通常以转化表(COn- version table)和剖析图(profiles)两种形式表现出来，其中的转化表 也叫常模表。这两种形式是常模的主要表示方法。 编制转化表是运用常模的关键，而剖析图则...28
2013-10人才测评工具关于常模的概述
人才测评工具中的常模(norm)就是指测评者将具有一定代表性的一群被测者的测 验分数进行一般性、样本化、标尺化处理后形成的一种参照性分数， 也就是常模团体的分数分布，是用来解释...28
2013-10人才测评工具内部一致性的分析方法
通过分析人才测评工具中项目的内部一致性来确定区分度。项目效度代表题目与外在效标的关系，内部一致性则更多地代表人才测评的题目与总分的关系，通常可以用测验各部分与测评总分...28
2013-10人才测评工具区分度的概念
人才测评工具的区分度(discrimination )，也叫做鉴别度，是指人才测评中测验题对于所研究的心理特性的区分程度或鉴别能力。 具有良好区分度的项目，能将不同水平的被测者区分开来，也就是...28
2013-10人才测评工具等距量表的难度指数
人才测评工具的难度指数可以用通过率来表示，但这并不很全面，因为通过率只是以顺序量表的形式表示出来的难度指标仅仅能指出题目难度的顺序或相对难度的高低，却无法确定题目1与题目...25
2013-10如何确定人才测评工具的干涉变量？
美国测量学家吉塞利提出，按如下步骤确定人才测评工具的干涉变 量: ①用回归方程求得每个人的预测效标分数，将该分数与实际效标 分数比较，获得差异分数U，如D的绝对值很大，就说明...25
2013-10造成人才测评工具测验误差的四个因素
导致人才测评工具测验结果误差的因素多是无关因素。 测验效度的高低取决于测验受到无关因素影响的大小:无关因素影响较小，效度则高:无关因素影响大，效度则低。这些因素主要有: ①...25
2013-10人才测评工具影响效度的四大因素
影响人才测评工具测验效度的因素有很多，包括测验的性质、样本团体的性质、效标的性质、信度的影响。 1.测验的因素 这主要指会导致测验结果误差的因素，这些因素多是无关因素。 测...25
2013-10人才测评工具效标的基本种类
人才测评工具效标有很多种，但最主要的有观念效标和测量效标两个基本种类。 观念效标应该以测量效标为基础，测量效标应该能真正反映观念效标;它们紧密结合，同时发生和存在于一个...25
2013-10人才测评工具对效标的定义
与效标关联效度（推荐阅读：人才测评工具效度的3种类型）密切相关，还有一个极其重要的范畴效标。 效标(criterion)是衡量测验有效性的参照标准，是可以直接而且独立衡量人才测评测验有...25
2013-10人才测评工具效标效度的两种分类
前言：我们之前有介绍过人才测评工具的效度类型主要有：内容效度，构想效度，效标关联效度这三种，其中效标关联效度又分成同时效度和预测效度。今天，我们就重点介绍同时效度和预...-
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