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2013-11履历分析法简介
从广义上讲，履历分析法包括申请表和个人档案两个部分，都是通过行为事件或有关人员的主观评价了解被调查者与工作相关的各种特征。申请表由组织单位制定，而由申请者如实填写...06
2013-11履历分析法的整体设计思路
履历分析法整体设计思路是： 第一步：根据职位要求和工作分析，选择一些与职位最相关的结构要素， 如专业知识、决策能力等，建立职位特征模型; 第二步：根据职位特征模型的结构...06
2013-11履历分析法的具体操作步骤
履历分析法的具体步骤如下: (1)根据所建立的职位特征模型，设计履历分析表。履历分析表要客观全面反映应聘者的基本状况，主要用于与个人资料表的核对和分析。 (2)个人资料表主要...06
2013-11绩效评估的含义
提到人才测评，职场人士听的最多的应该是绩效评估，绩效评估是人才测评常用的方法之一。又称人事评估、绩效考核、员工考核等。...06
2013-11绩效评估的三个标准
绩效评估是薪酬设计、员工激励的基础，做好了这一项人才测评工作才能在组织中营造一种公平上进的氛围。绩效评估有3种标准，包括绝对标准、相对标准和客观标准。...06
2013-11绩效评估的三大功能
绩效评估的功能主要体现在3个方面: (1)影响组织的生产效率和竞争力。员工表现对组织的生产效 率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从工作成果、工作 中的行动和工作态度...06
2013-11绩效评估为员工带来了哪些好处？
绩效评估所带来的好处是双方面的，它不仅能帮助企业更好的做出决策，而且员工通过绩效评估会得到更大的收益。绩效评估帮助员工发展的方面包括: ①加强员工的自我管理。由于绩...06
2013-11绩效评估方法——目标管理法
MBO即目标管理法(management by objective )，也可以叫做成果管理、绩效管理、效果管理、工作规划和检查方案。运用目标管理法来评估员工的绩效，是通过将组织目标层层分解，将员工的日...06
2013-11能力与职业吻合的原则介绍
能力对职业生涯的重要性是不言而喻的。人们从事任何一种职业的心理前提是要具备一定的能力。能力是影响工作效果的基本因素。在选择职业时应该遵循以下能力原则:能力类型与职业...06
2013-11能力的三种具体分类分析
人的能力多种多样。从职业的角度一般可以将能力分为以下几种： (1)：一般能力和特殊能力。能力按照它的适用性可分为一般能力和特殊能力。一般能力又称为共同能力，是指大多数活...06
2013-11能力与知识、技能两者之间的关系
能力和知识、技能既有区别又有联系。能力和知识、技能所属的概念范畴不同。能力是人的个性心理特征，知识是社会和个人对历史经验的总结和概括， 技能是个人经过学习和练习而掌...06
2013-11什么是能力？能力的具体含义
什么是能力？能力的含义，能力的概念很复杂。一般认为，能力是一种心理特征，是顺利实现某种活动的条件。 能力表现在所从事的各种活动中，并在活动中得到发展，一个有绘画能力...06
2013-11霍兰德职业类型理论类型介绍
霍兰德职业类型理论的其余四种类型：(1)：艺术型(A型):艺术型的人想象力丰富， 注重美的品质，具有艺术性、独创性的表达和直觉能力。他们无序、杂乱、理想、情绪化、不实际，不...06
2013-11履历分析的设计方法
履历分析主要有两种题型设计方法：选择法，填空法 （一）选择法 让应聘者在所提供的表格中选择符合自己情况的选项，这是一种便于应聘者浏览和作答的方法。选择项目数量可以根...06
2013-11兴趣与学科相互对应的24种类型介绍
兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向以及相应的能力。兴趣中隐藏着学习的强大动力。如果一个人对一件事兴趣盎然，就会乐此不疲，不断学习和探...06
2013-11兴趣类型与专业匹配的介绍（下）
(6)喜欢做户外运动:体育学类(如运动训练、 体育教育、社会体育、民族传统体育等)。 (7)喜欢用文字表达思想，喜欢写作，喜欢形象记忆:中国语言文学类或外国语言文学类。 (8)喜欢关注...06
2013-11兴趣类型与专业匹配的介绍（上）
大学专业学习的潜能因素中，学科兴趣是很重要的一个方面。学科兴趣和感性兴趣不一样， 它是一个人从事学习、工作等活动的内在心理需要， 也是同学们选择专业的前提和基本保证...05
2013-11关于“角色扮演”测评活动概述
角色扮演是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。 在这种活动中，主试人设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲 突，要求被测者扮演某一角色并进入角色情境去处理各...05
2013-11中学生生涯规划与人生发展实例分析
中学生生涯规划与人生发展，导入案例： 究竟是什么原因使同济大四学生退学复读考北大。 2005年，山东省德州市齐河县的陈卫杰(化名) 以669分的成绩成为当地的理科高考状元，并考入...05
2013-11管理游戏的实施步骤
管理游戏的实施步骤有点类似于无领导小组讨论（推荐阅读：无领导小组讨论评价、总结和决策阶段概述 ）。因此我们在这里就只讲它与后者的区别: 其一，管理游戏多了一项工作就是...-
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