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2013-10人才测评结果稳定性与有效性的具体介绍
人才测评结束后，测评专业人士应该对测评结果进行质量分析，即鉴定此次测评的稳定性(信度)、有效性(效度)等测量学指标。 对测评结果的解释与应用，必须建立在信度和效度分析的...21
2013-10古代人才测评制度的介绍
历史上 人才测评 制度又称官吏诊选制，各个朝代的诠选制度，往 往是一定历史时期内人才考核与选拔方法的结晶。官史的考核与选 拔属于上层建筑范畴，是一定的经济基础的派生物，...21
2013-10职业差异对个人能力的影响
人才素质测评 分析指出，职业差异造就了不同人的性格和能力。所以，提醒各位求职者，不要盲目的寻找工作岗位，选对职业才是最重要的。 职业差异是指由于职务、专业、工种、工...21
2013-10素质稳定性表现的三个方面
素质的稳定性是指个体素质相对稳定不变的性质。 稳定性也是 人才测评 的前提条件。只有相对稳定的素质才能有效的实施人才素质测评。 素质的稳定性主要表现在三个方面： (1)素质...05
2013-11管理游戏的实践案例
我们之前的文章已经介绍过管理游戏及其实施步骤，为了让读者更方便了解管理游戏的用处，我们就在这里举一个实例。 几个被测者在不被分配角色的情况下共同经营一家制造企业。...05
2013-11管理游戏的内容及作用的介绍
管理游戏是一种以完成某项实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察被测者实际的管理能力。 在这种活动中，被测者也会被分成若干小组，一般3人一组，小组成员各被分...18
2013-10兴趣对个人能力的影响分析
兴趣对职业测评虽然没有直接影响，但是它对能力的形成却有很大影响，而能力又会影响一个人的职业生涯。 兴趣是人积极探究某种事物的认识和态度倾向，它与认知、情 感、意志等...18
2013-10需要两大类别的内容分析
人的需要是一种本质现象，向社会索取以满足自身的需要，人才素质测评结果表明人的需要主要分成几大类。 需要是有机体内部的某种缺乏或不平衡状态，它表现出有机体 的生存和发...18
2013-10能力两大类别的具体内容剖析
人的个体差异性，导致了能力的不同，人才测评对能力进行了分类。 ①一般能力和特殊能力。 一般能力是在许多基本活动中都表现出来，且各种活动都必须具备 的能力。如观察力、记...21
2013-10人才测评之气质测评分析
每个人的个人风格都千差万别，人才素质测评强调对个人风格形成的因素进行研究，个人风格对人才测评的究竟影响多少呢？ 每个人的行为总是会表现出自己所独有的方式。同样做一件...18
2013-10能力和知识、技能三者间的区别和联系
在工作中，能力往往会影响一个人的工作效率，人才测评软件通过分析可以估计一个人能力多少。从而，帮助HR挑选能力俱佳的人才。 能力和知识、技能既相互区别又密切联系。首先，...18
2013-10能力的具体内容介绍
能力决定一个人的高度，在人才素质测评中能力也是测评的重要内容。 能力是人顺利地完成某种活动必须具备的那些心理特征。能力 总是和人的某种活动相联系并表现在活动中的，只...18
2013-10什么是态度？态度的内容介绍
一千个人，如果有一千种态度，那么，完成一件事情的结果也会千差万别。所以，在人才素质测评中，我们强调对员工态度的测评。 态度是个体在社会生活中形成的、对某种对象的相对...18
2013-10动机的分类和功能的介绍
企业对人才测评应该更加注重内在动机，内在动机是一个人动力的源头，动机可以点燃一个人对工作的激情和成功的欲望。但是，一般通过招聘这种简单的形式，是很难了解一个人的内...31
2013-10确定职业生涯目标－－目标要现实
(一 )：同一时期目标不宜过多。就事业目标而论，同一时期目标不宜多，而应集中为一个。 目标是追求的对象，你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?所谓 一只手抓不起两条鱼，也就是这...03
2013-10人才测评在国内运用的前景介绍
人才测评工具同样运用在国家机关干部的招聘，实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化是党中央早就确定的方针，现代化的建设事业，需要现代化的干部，现代化的管理，需要现...17
2013-10价值观念与价值观两者不同点的分析
价值观一旦形成，反过来对人的价值观念的进一步发展和走向有指导和统摄作用，成为具有支配性的思想基础。 例如，人们在日常的学习生活中，通过了解历史上众多杰出人物的爱国壮...04
2013-11在信息高速路上如何找到有效的信息？
在当今世界知识快速发展、更新，学科划分越来越细，世界范围内新事物、新观念、新信息层出不穷。如何在近乎爆炸的信息中慎重而有效地选择、组合有用信息，提高信息的效度，克...21
2013-10兴趣对择业影响的实例分析
兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该活动的心理倾向。通常，人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，就能在职业活动中调动整个心理活动的...22
2013-10如何避开别人为我们圈定的标准生活
不要让别人来设定自己的生活标准在日常生活中，本来是我们自己的事情，其标准往往由别人来设定。比如，别人(包括商业的广告和宜传)在不断地告诉我们，应该做什么和不应该做什...-
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