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2013-11测评数据的初步整理－－对测评总分的加权处理
对最后测评总分的加权，称为总体加权或总分加权。总体加权主要包括按测评次数加权和按测评角度加权两种。按测评次数加权，即根据不同的测评次数特点对总分进行加权，也可称为...12
2013-11测评数据的初步整理－－对测评指标的加权处理
人才测评实施完毕，我们就进入到测评的最后一个阶段测 评结果的处理。在这个阶段，我们将面对通过实施测评收集到的大 量数据，如何对这些数据进行汇总、分析、解释和评价，以...11
2013-11测评者心理－－测评过程的心理
施测过程是测评者进入实际测量和评定的过程。这个过程中人们的心理活动复杂多变，特别是在360测评中，被测者与测评者还发生互为对象和轮换角色的现象，使得心理活动更为复杂。...11
2013-11人才测评的误差控制与调整的原则
在测评过程中，尽管测评执行者处处留心，误差还是会存在的。 误差就是矛盾，矛盾是普遍存在的。没有误差就没有精确，没有误差也就没有计量体系。基于此，我们在测评全过程中必...11
2013-11被测者对测评结果反馈的复杂心理
测评结果同本人见面时，无论是谈话方式还是图示方法，被评价者的心理活动都是十分复杂的，有些人往往会出现一些消极的心理状态。掌握这些心理规律，因势利导，对于人才开发的...11
2013-11疏导被测者负面思想的两个有效方法
自卫心理也许是多数人的一种心理本能。问题是克服这种心理还是被它所战胜。明智的测评者往往采用尊重被测对象的各种策略达到启发和疏导的目的，其中最有效的是以下２种: (1)：...11
2013-11测评者心理－－评价过程的心理
对测评结果进行解释和应用，也是一种复杂的心理现象。有关 评价者与被评者的交往，以及被测者的自我评价，我们将在后面展开。这里主要讨论测评者进行评价时的心理行为。 (1)：...11
2013-11人才测评的时间组织－－测评时机选择法
测评时机选择法。测评时机的选择是非常重要的，可根据不同情况采用回避法、 结合法和快速法。 (1)：回避法。回避法就是测评时间应避开各级管理者工作特别繁忙的时候或组织气氛...11
2013-11人才测评的时间组织－－组织和场所布置的内容
测评时间组织和场所布置。人才测评的目的或是区分被测者素质的优劣，或是辨别被测者索质的类型。虽然目的不同，但都有一个共同的前提，即可比性。要使测评结果具有可比性，首...11
2013-11人才测评的时间组织－－测评期限安排法
测评的时间组织指的是在测评中选择恰当的时间，对测评时间进展进行安排规划。从工作分析、要素设计起就需要时间安排了。 但对实施测评前的时间安排需要与客户协商决定，因此，...11
2013-11测评人员培训的不同形式
测评培训的不同形式。测评公司组织的测评人员培训按对象和要求不同，可以分成一般培训、分级培训和专题培训等3种不同形式。 1：一般培训。人才测评是一项社会性活动，参加者有...11
2013-11人才测评中测评人员培训的内容
测评人员培训的内容主要包括测评纪律和道德训练、基础知识训练和测评技能训练等3类。 1：测评纪律和道德训练。由于人才测评是一项集体活动，因此要求工作人员具备很强的 组织纪...11
2013-11人才测评工作中测评人员的分类
测评人员的分类。一般来说，参与人才测评现场工作的人员大致包括测评的协调组织者、测评专家、主试、客户方派来协助工作的人员4类。 测评的协调组织者一般可以分为总负责人和...11
2013-11人才测评工作中测评人员培训的意义
测评人员培训和测评时空选择，测评人员培训完成准备阶段的任务后，人才测评就迈入了具体实施阶段。人才测评的具体实施是一个专业化、标准化、严要求、高标准的系列过程，要求...11
2013-11测评工具实例－－用于培训和开发的测评组合设
培训与开发是人力资源管理的基本核心。培训是指通过短期的、以掌握某种或某些较专门的知识和技巧为目的的指导活动，使员工具有完成某项工作所必需的技能。开发则具有更广泛的...11
2013-11测评工具实例－－用于招聘选拔的测评组合设计
针对不同的人事管理目的，如招聘、选拔、培训等，测量工具的组合不同。招聘可能采取淘劣策略，也可能采取择优策略，取决于特定职位和人才市场的供应。而一般选拔晋升都是采取...05
2013-11学生对生涯规划的认知存在误区的分析
有些人对于生涯规划存在着相当大的误解，主要原因在以下几点。 1.生涯规划似乎没有可感知性。有人说:从小到大，我从来不知道什么叫生涯，不做生涯规划日子也过得不错啊?为什么...08
2013-112014高校就业趋势预测
最近国家教育部公布了2006年全国普通高等院校毕业生人数，数据显示为413万，比今年又增加了78 万，预计我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2014年将达到700万左右。将如何解决这些...08
2013-11黑龙江省高校毕业生目前就业现状
黑龙省普通高校毕业生截至2013年9月1日初次就业率为79.31%，比2006年高出2.62个百分点。11月2日，省教育厅通报了2013年黑龙江省16万余名高校毕业生初次就业率情况，并列出82所高校或研究...08
2013-11当前大学生就业形势与展望分析
2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人，2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。 毕业生就业形势仍然比较严峻，要转变就业观念，确立符合...-
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