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2013-10人才测评的测量效度
人才测评的测量效度是指一个测验或量表实际能测出所要测的心理特质的程度。 人才测评效度是针对某种特殊用途的技术指标，不是一个泛指的概念，通常在专指的情况下才有实际意义...25
2013-10人才测评影响信度的3种因素
人才测评过程中经常会出现许多因素影响信度。考虑不周，防范不够，就会使一个测验的信度由于某一因素而造成假相关，这就要重新评估测验结果的信度，或者要选择、转换成其他测...25
2013-10人才测评测量信度的五种类型
人才测评测量信度的类型均以信度估计方法和基木算式为主要内容，具体有如下几种: (一)重测信度(test一retest reliability) 重测信度也叫稳定性系数。它主要采用重测法确定，也就是在 不...25
2013-10人才测评之信度的作用
人才测评中的测量信度可以解释成总的方差中有多少比例是由真分数的变异决定的，说明测量误差比例的大小。提示：如果读者在阅读过程中有障碍，请阅读朗识网站人才测评专栏下的...25
2013-10人才测评的两种测量误差
人才测评的测量误差指的是在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不准确或不一致的测量效应。 测量是多因素共同发挥作用的综合性行动，而各种因素在不同时间...24
2013-10人才测评测验都必须遵守的3大原则
尽管不同性质的人才测评测验所依据的资料内容和题目各异，但都必须 遵循几个共同的原则: ①资料和题目要丰富。资料收集越齐全，编题工作越顺利。无论是能力或人格，均是十分复...24
2013-103种不同用途下的人才测评测验的设计形式
人才测评测验的用途不同，所 设计的操作形式、题目形式、题目范围和难度都会有差异。根据测验的不同用途，我们区别以下3种情况来具体分析: ①对于有选拔和预测功用的预测性测验...24
2013-10人才测评中测验题目的三种类型
人才测评中主要涉及到三种类型的测试题目，即： （一）匹配题 匹配题可以说是选择题的一种变式。匹配题一般包括多个反应项(匹配项)和多个刺激项(被匹配项)，用反应项来匹配刺激...24
2013-10人才测评中测验题目的编写技巧
编制题目是研制测验的核心环节，要编制出好的测验，必须掌握 编制题目的方法与技巧。以下总结了5点编制人才测评中测试题目的技巧。 （1）每道题只能包括一个重要的概念，避免两...24
2013-10人才测评测验题目的编写原则
在人才测评中测验题目编写要遵从内容、语言这２个方面 的一些原则。这些原则可以归纳为: (1)针对题目内容的原则。 要求题目的内容符合测量工具（推荐阅读：人才测评工具的四大功...24
2013-10人才测评之测验题目的两种编排方式
人才测评中测验编制者要对测验进行最佳编排，必须根据测验的目的与性质，考虑被测者的作答心理和反应方式，以及测题格式的类型和测题 的难度。人才测评的测验一般有2种编排方...24
2013-10人才测评之测试题目的编排原则
在对人才测评的测试题初次选择完毕之后，就应决定如何对选出的题目进行最佳编排。测试题的编排方式因测量工具的类型不同而有所差别，下而是题目编排的一般原则: ①将测量相同...24
2013-10人才测评编制测验的五项基本步骤
人才测评测验的性质不同，编制测验的具体过程和方法也不尽相同。但各种测验编制的基本步骤一般而言，要经过以下几个步骤: （一）确定测验的目的 在编制人才测评测验时，首先要...24
2013-10人才测评鉴别良好测验所具备的六种特性（三）
人才测评鉴别良好测验所具备的特性之客观性、实用性。 （五）客观性 客观性是指测验的试题选择、实施步骤、计分标准的客观程度。 首先，一个好的测验，凡编入测验的试题，都是...24
2013-10人才测评鉴别良好测验所具备的六种特性（二）
我们之前的文章介绍过鉴别一个良好测验的其中两种特性，接着，我们将介绍人才测评鉴别良好测验的另外两种特性： （三）鉴别性 鉴别性是指测验具有鉴别被测者素质高低、优劣的...24
2013-10人才测评鉴别良好测验所具备的六种特性（一）
人才测评鉴别一个测验好坏的指标包括可靠性(信度)、有效性(效度)、 鉴别性(区分度)、可比性(常模)、客观性和实用性。它们是良好测验的特征。今天，小编先介绍其中两种特性：可靠...24
2013-10确定人才测评指标权重的方法（三）
人才测评中确定权重的方法主要有：德尔菲法，层次分析法，主观经验法和比较加权法。前面我们主要介绍了德尔菲法和层次分析法，今天，我们讲继续介绍人才测评确定指标权重的其...24
2013-10确定人才测评指标权重的方法（二）
前面我们介绍了确定人才测评指标权重的一种方法，即：德尔菲法，接着，我们将介绍确定人才测评指标权重的第二种方法： （二）层次分析法 层次分析法(analytic hierarchy process)是对一...24
2013-10确定人才测评指标权重的方法（一）
前面我们明确了人才测评指标权重的重要性，这就要求我们在确定权重时一 定要严谨仔细，才能体现人才测评的公平性和科学性。所以，接下来我们 将介绍一些常用的确定权重的方法...24
2013-10如何确定人才测评指标权重？
人才测评指标权重在整个指标体系中占据着重要位置，它的变动会影响整个体系的所有测评结果，所以，在人才测评中确定指标权重就是一项重要的工作，确定指标权重要遵循下面两个...-
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