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2013-08面试时自我介绍的几个技巧
自我介绍 是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，你这2 - 3分钟的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处...23
2013-08面试成功的必要前提-充分了解用人单位
认识招聘单位和招聘职位的方法主要有以下几点： 1：搜集招聘单位相关信息 这种方法比较适用于了解宏观和原则性的问题。比如 . 你可以通过阅读各种报纸杂 志、新闻报道、调查报告...23
2013-08面试中常见的小组讨论类型
面试过程中，常见的小组讨论的类型和问题有： (1)： 案例 分析型。多指讨论实际的商业问题的情形。比如，一家果冻公司在过去的两年里利润一直在下降，问销售商怎样才能阻止这种...23
2013-08求职者判断应聘单位实力的几个要素
(1)：看单位实力。衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有真正实力雄厚的单位，或是 发展 到一定程度的企业，才可能提高对人才待遇方面...23
2013-08MBA面试的主要内容
仅仅从理论上讲，面试可以测评考生任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处。扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在MBA学生甄选实 践中，并不是...23
2013-08企业面试时HR的面试时间控制
由于面试时间最多不超过几十分钟，为使应聘者能根据要求提供更多的信息供面试者加以判断。一般要求应聘者先简要介绍一下自己的情况，此间便于面试者观察对方浏览其材料，认真...23
2013-08求职时要提防的几个求职陷阱
虽然机会难得，但是有些机会你还是要审慎对待，否则一不小心，便可能落入歹人设计的陷阱当中。本来大家找工作就挺不容易的，还碰上这种人，那就太倒霉了。 第一种是你没有投他...23
2013-08面试中的常见问题分析
你不需要太过详尽，这不过是 面试官 的一个开场白，应以最精练的语言概括你自身的优势和特点。 你最大的弱点是什么? 这是一个弥补你在这次面试中出现的缺陷的好机会。你可以就...23
2013-08企业面试时常用的提问方式
1 ：封闭式提问 这种提问方式在面试中较为常见。你会在 面试官 口中听到不少类似这样的问题:你是否能在高度的压力下正常而有效地工作?这样的回答一般适合是或否，但是你一 定不...23
2013-08面试时回答问题的几个技巧
面试时回答问题的 技巧 一：简简单单 对于 面试官 提出的问题，回答最好是简单明了、切中要害。 不要长篇大论地分个5大点10小点，哆哆嗦嗦答一大堆到最后 自己都不知道说了些什么...23
2013-08应聘者在面试中的四种表现类型
(1)：答非所问型。应聘者在面试中不能理解 面试官 的问题，回答的答案与面试 官的问题相差千里。这种应聘者难逃被拒的命运。 (2)：云山雾罩型。应聘者在面试回答中说了一大堆，有...23
2013-08微软招聘最注重的八大能力
微软最注重的就是人才，那么，微软究竟需要什么样的 人才呢?微软亚洲研究院院长张亚勤在(软件企业的管理与 文化》一书中指出了微软人必备的8种要素： 1：敬业忠诚 做微软人必须...23
2013-08求职者参加招聘会中存在的几个问题
目前，招聘会存在的4种问题主要是： (1)：会场招聘单位数量严重缩水。主要表现在会场招聘单位实力与宣传的情况落差较大。比如，有些招聘会说是世界 五百强 的专场，结果现场参会...23
2013-08行为事件面试法的几个步骤介绍
行为事件面试法的基本步骤是： (1)：介绍和解释。这个步骤一般不需要很长的时间，3 - 5 分钟即可，其目的是与应聘者建立信任关系，营造融洽和谐的谈话气氛，使其感到轻松、愉快并...23
2013-08一个简单的三分钟自我介绍模式
一个简单的 自我介绍 模式： (1)：基本情况：姓名、学历、专业名称、毕业学校。 (2)：应聘职位：重点阐述你对该目标职位的理解和设想。 (3)：社会阅历：应该是与你所应聘职位相一...23
2013-08团队合作？面试前先问问自己这几个问题
(1)：你能为团队做什么?最重要的是看清自己在团队里的角色，领分、分析、观察还是苦干、研究。 (2)：一个人不可能会所有的东西，知识、性格总有偏重，要知道自己在团队里面的知...23
2013-08中外企业的面试区别比较
面试结束，并不意味着应聘就此结束，因为求职者还有可能参加另外一次面试。对求职者来讲，每一次面试都应好好把握，面试结束后的消极等待是不对的。当然，你可能等来的是好消...23
2013-08教你看“两证”选择正规的职业中介机构
1：看两证，选择正规的中介机构 为了加强对劳动力市场的管理，《北京市劳动力市场管理条例》规定，职介机构必须经劳动行政部门批准，必须持有市劳动行政部门核发的北京市职业...23
2013-08让企业HR一眼相中你的几个小技巧
俗话说，与人方便，与己方便。你要是能设身处地地为 HR 着想， 在 制作简历 的过程中照顾他的不便之处(比如工作量大、时间不够用)， 那他一眼相中你的可能性便会大大提高 . 。具体...23
2013-08主动出击，做好面试结束后的工作
面试结束，并不意味着应聘就此结束，因为求职者还有可能参加另外一次面试。对求职者来讲，每一次面试都应好好把握，面试结束后的消极等待是不对的。当然，你可能等来的是好消...-
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