青年期与职业之间的关系

为了便于阐述和理解，首先需要对研究对象涉及的青年期、职业、职业心理和生涯发展等几个概念进行界定与说明。 青年期与职业的关系 青年期的划分常以年龄为标志。目前，西方许...

求职路上，永远不要低估自己

对于应届生求职者来说，校园招聘是自己求职的第一站。谁不希望能站在更高的平台上发展？所以对第一份工作的向往和渴望令许多同学小心翼翼，患得患失，同学们把自己放求职的位...

朗识职业测评网助你七夕无忧

七夕情人节快到，这是一个有人悲有人喜的节日。但还有一些人是又悲又喜。情人节有情人陪伴的朋友可说是幸福的，但是如果没有工作的话，那什么建造你们爱情的小巢。暂时没有情...

大学生进行职业倾向测评的用处和意义

一、职业测评有什么用？ 在充满竞争的社会取得成功不是一件容易的事情，不但需要你的努力和外界机遇这些因素，还与我们的工作有着不可分割的关系，因为我们并不知道现在的工作...

朗识测评助你走出大学毕业迷茫

又是一年毕业时，大多数毕业生在离开大学校园的时候，内心多多少少都会有些挥之不去的惆怅。而更多的是前方的路，应该如何走下去。 在校园招聘会上，我们遇到了小轩{化名}，我...

朗识测评为你揭开求职的神秘面纱

在一项权威的调查中发现，职场中起码有55%的人都不知道自己到底最适合干什么，总是感觉自己的职业发展方向是错误的，而且在这条错误的道路上，最少还有80%的人都不会成功，所以...

新生入学合理选择职业方向必不可少

九月份，是新一届大学新生走入大学校门的时候，也是一批大四学生走出校门，步入社会的季节。无论是进是出，都有共同关注的事情，那就是：我从事的职业时什么。大一的学生，刚...

进入外企工作的收获和经验

说到外企，同学们的脑海中可能会浮现出这样的词语：压力、忙碌、挑战、成长。那么，大家心里可有外企的清晰轮廓吗？在其中究竟会面临什么样的压力，又会有什么样的收获呢？朗...

职业价值观的结构分类方法

有关职业价值观的结构，国外比较有代表性的观点有3种。 1：两分法 两分法由职业心理学家赫兹伯格(Herzherg，1 95 11951 )提出。他把职业价值观分为内在价值和外在价值，这种观点对职业...

职业心理与职业生涯发展的关系

在西方职业心理学的发展过程中，职业曾使用了vocation , occupation , career,career development等不同的术语。为了不至混乱，这里也做一个辨析和澄清。在职业心理学发展初期(1908)，社会发展相...

解决求职过程中不良心态的途径和对策

1：积极开展思想教育，引导学生树立正确的择业观。青年必须正确认识自己本身的条件和相关的环境，对自己本身及环境有深层次的了解，确定自己的发展目标。因此，加强思想教育，...

职场人士在择业时常见的心理问题

职业选择方面的心理冲突对在校学生来说，较多地出现在高年级学生中。首先，高校扩招和招生就业体制的改革，大学生就业难导致他们在严峻的形势下心理压力剧增，出现不安定的隐...

面试的功能和作用介绍

1：可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者人选。这一点在笔试中是难以避免的。但面试通过与考生面对面的交流，可以有效遨免以上两种情况。 2:：可以弥补笔试的失误.如果考生在...

学生证求职和填报志愿过程中遇到的两大问题

从青少年的成长规律来看，当一个人步入到成人阶段时，其个体的思考独立性、主观能动性和行为目的性都会显著增强。但由于受中国传统文化的影响、高考指挥棒的牵引以及计划经济...

成功者普遍具备的性质有哪些？

(1)具备抓住机遇的能力。机遇的本质是社会发展到一定阶段所产生的一种必然需求，在这些需求产生之初，如果一个人能够敏锐地洞察它、抓住它或者因偶然因素撞上了机遇，即使他不...

不同性质企业的招聘条件和要求

1：企业的招聘要求 既具有扎实的专业知识，又有胆有识，敢于开创，不怕艰苦，具有拼搏精神，能够在企业的新产品开发、老设备改造、降低消耗、提高经济效益方面做出贡献;不怕基...

综合能力—职场成功的硬件！

新的知识结构对人才的能力素质提出了新的要求，未来职业需要怎样的能力素质呢? 决策能力 即对未来实现目标的决断和选择的能力。良好的决策能力可以对目标和实现目标的手段做出...

求职者在未来求职中所面临的挑战

在通向21世纪的道路上.我们所面临的变化恐怕是人类文明有史以来首次遇到的一次本质上的转换，这将使人类历史最终摆脱贫困走向富裕。未来一百年的变化也许要超过过去一千年的变...

领导者需具备的七个行政能力

领导者的行政能力与其自身素质密不可分，大致可以从以下几个方面来分析。 1：认识能力。认识能力是领导者的墓础行政能力.也是各种行政能力构成的前提，是领导活动的金钥匙，它...

求职者面试的几大要素

面试内容一般包括通用要素和专门要素。通用要素是指任何职位物色人才都需测评的要素，专门要素是指针对特定职位或特殊用人需要而须测评的要素.通用要素一般包括以下几项： 1...