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2013-08影响职业自我效能感形成和发展的四种经典的信
职业自我效能感不是与生俱来或固定不变的，而是在个体对其职业能力评估的基础上形成和发展起来，并随着这种评估的变化而变化的。在这个过程中，个体 会整合、判断从事与职业相...26
2013-08职业自我效能感的维度和层次介绍
(一)维度：职业自我效能感具有3个维度，即水平(magnitude )、强度(strength)和广度 (generality)。它们分别代表职业自我效能感的3个不同方面，其中水平表示个体对自身能否完成职业任务的觉...26
2013-08职业自我效能感的概念介绍
从20世纪80年代起，海克特和贝特便开始运用自我效能理论来解决职业领域中的问题。他们最初的研究设想是用此解释大学生职业选择中的性别差异。其基本假设是，女大学生在非传统女...26
2013-08把握求职信开头第一句话的写作方法
求职信的第一句话最重要，也最难写。其实有许多可取的写法，比如，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容...26
2013-08个人简历设计的注意事项
个人简历设计的标准是整洁、简明、准确。除非你能写一手好字，否则个人简历一般应打印出来，以保证个人简历的整洁性；简明的标准应以招聘人员在两分钟之内看完为宜，一般一页...26
2013-08写求职信内容的十个要点
(1)：针对不同的雇主和行业，求职信要有所不同。 (2)：突出你能为未来雇主所做的，而不是他们为你做什么。 (3)：集中表现于具体的职业目标。 (4)：不要对你的求职情形或人生状况说...26
2013-08求职信的五个必备要素
(1)：你的沟通能力。有经验的招聘人员从求职信中可以看出应聘者的沟通能力怎样，一方面从求职信本身的文字水平看。另一方面从求职信中关于与人沟通的内容部分来看。 (2)：你简要...26
2013-08优秀的应聘者应具有的性格特征
性格对人的行为能产生很大的影响。它不仅影响本人，而且还会影响周围的人。因此，企业在招聘人才时， 总要考虑到应聘者的性格特征。 应聘者应具有的性格特征包括四个方面。...26
2013-08克服求职胆怯的几种方法
(1)：永远不要无缘无故地把自己说得一无是处。我们每个人都有做错事的时候，但这并不表示你永远是笨拙的。也许你有些缺憾，比如眼睛长得小了点，鼻子长得大了点，但其实这才是...24
2013-08扮演好这四种角色，顺利拿下HR
在求职面试的过程中，大家都希望自己能顺利拿到Offer。但要做到这一点并不容易，你要先学会扮演好四种角色： (1)：推销员:你要灵敏地捕捉面试官的需求在哪，顾虑在哪，然后再有的...24
2013-08求职者笔试前的准备工作
(1)：准备要有针对性。我们可以站在用人单位的角度上进行换位思考：究竟要考些什么呢?我相信对这个问题的第一反应一般都是与职位相关的专业知识。如外贸单位可能会考外贸英语，...24
2013-08求职者职业价值观研究的意义
(一)：对个人 发展 的作用 职业价值观研究可以开发具有良好信效度的量表，这可以给青年人了解自己 的职业价值观提供测量工具，有助于青年更加清楚地认识自己的职业价值观。相...24
2013-08诺基亚的人才测评应用案例
人才是企业的生命。诺基亚通过独特的人才招聘解决方案和专业的管理 流程.确保公司吸纳优秀的人才.这些人才不论是从其专业技能上，还是从 其职业道德上都要符合公司的要求，并能...24
2013-08简历的检查和评估方法
在网上经常能看到有些同学抱怨:为什么我投出去那么多简历，但一直没有面试机会?事后才发现原来简历上留下的电话号码错了，类似于这样的低级、致命 的错误应该在简历做好之后、...24
2013-08职场挑选人才的依据
真实的职场选人的标准可能是但不限于以下几方面： 1：身体状况 不见得因此获迭。但却可能因这方面不足而被淘汰。身体状况是个很有意思的情况实际上，外貌好，可能是某些人被优...24
2013-08职业价值评价的特点介绍
(一)重脑力、轻体力，重视伦理道德 当代青年明显重视脑力劳动而轻视体力劳动的职业。调查表明，我国青年对企业家、科研工作者、大学教师、艺术家、机关干部、医生等以脑力劳...24
2013-08无领导小组面试的介绍
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方 式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5-8人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定...24
2013-08研究职业兴趣的意义
(一)：理论 意义 第一，对 霍兰德 的职业 兴趣 理论进行验证和改进，进行职业兴趣研究本土化的 探索，建构符合我国国情的大学生职业兴趣结构。霍兰德的职业兴趣理论获得了 许多国...24
2013-08当代职场中人才的三大特征
人很多，但人才很少，这是很多用人企业的共同感受。大家说的人才到底是怎么样的人呢? 其一，广有见识且有专注的爱好。对不同学科、不同工作、不同知识类型均有触 及，这对今天...24
2013-08影响职业价值观的内部因素
1：需要 职业价值观是人们对各种人生需要的重视程度的反映。对青 年大学生的需要与职业价值观关系的研究表明，职业价值观的三个因素大致与人 们的四类需要呈对应关系。声望地位...-
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