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2013-09人测评方法的组合设计原则
人才测评方法的组合设计不是各种测评方法的简单堆积，它实际上是对测评方法的深度使用，是一个完整的测评解决方案设计。包含了考评者对测评指标体系和测评方法的深刻了解和熟...29
2013-07面试时需要注意的地方及自我介绍的要求
前言 参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。...09
2013-09人才测评试题的编制介绍
测评试题有很多种类型，主要由测评模式、测评项目和测评内容等所决定。 (一)：从测评模式的角度分 1：笔答式试题如心理测验、知识测验等主要采用笔答式题目。 2：口述式试题如结...09
2013-09不常用的四类人才测评方法
(一)：申请表 发放申请表要求申请人如实填写，然后分析申请表内的各项内容所提供的信息，并在 此基础上做出初选决定，这是人才测评中最常用的方法之一。一般会与其他测评方法结...09
2013-09人才测评方法中的心理测验介绍
在人才测评过程中，测评指标体系是整个测评的依据，但如何选择科学合理的测评方法，是最终确保测评质量的关键。 人才测评方法是取得被测对象有关测评数据的手段，用以对被测对...09
2013-09什么是职业兴趣？ 职业兴趣的含义介绍
从斯特朗和库德算起，西方职业兴趣研究已有一七八十年的历史，而国内对职业兴趣的研究最早也在20世纪90年代。 职业兴趣的含义：在西方，早在20世纪初，帕森斯通过对青年人兴趣和...09
2013-09职业自我效能感与个体职业相关行为的关系
职业测试 test...09
2013-09职业意识从萌芽到确立的过程介绍
职业人格是个体在成长过程中、在多种因素的共同作用下形成的独特的、稳定的心理特点和行为方式。已有研究表明，人格既具有稳定性又具有可塑性。而个体在社会化过程中，一方面...09
2013-09职业人格未来发展的方向
职业人格理论的发展是沿着两个方向、一个焦点进行的。从发展方向上来说，职业人格理沦的形成一方而是在职业指导与咨询过程中，通过实际观察与经验总结而得出的，这包括人格类...09
2013-09青年职业人格在新时期的特点
职业人格是个体人格和职业环境相互作用的结果。人格受先天遗传因素的影响，又受后天环境的塑造。不同的时期，由于环境的变化，青年的职业人格也会有新的变化。 青年职业人格在...09
2013-09关于成年人职业能力开发的方式
国有大型企业与合资企业有对员工的职业能力发展规则，也注重培训，但大部分企业对规划的实施力度不够；小型企业根本就没制定员工职业能力开发规划，培训也少，即使有也只是限...09
2013-09职业能力影响的主观因素
职业能力是就业的关键，是获得职业成功的前提。不同的职业要求不同的职业能力，不同职业的人显示出不同的职业能力；不同的个体显示出不同的能力。 根据对职业能力这个概念的划...09
2013-09职业能力影响的客观因素
环境这一客观因素会对职业能力的发展进行引导与影响，因为人们是生活在一定的环境中，大环境如社会环境起的是引导作用，而学校环境与家庭环境对个人影响更直接一点。 1：社会...06
2013-09观测方法在职业压力测评中的应用
对工作刺激的人才观测方法是在批评职业压力的自我报告测虽方法的基础上发展起来。许多研究者认为自我报告的测量方法依赖于被试对工作环境的知觉，主观 性太强，而事实上应该对...06
2013-09职业压力的内在机制分析
综合可知职业压力是一个过程，它的产生到进一步发展经历了几个不同阶段： 1：个体与环境的匹配 个体与环境不匹配是压力和紧张产生的起点。这里的个体与环境匹配首先表现在个体...06
2013-09青年职业决策的一般特点介绍
职业决策是个人为了达到某个目标，对未来一定时期内有关活动的方向、内容 以及方式的选择或调整过程。从职业决策的方式来讲，决策既可以是个人活动的选择，也可以是对这种活动...06
2013-09职业决策的几个影响因素介绍
青年正处于职业搜寻探索阶段，他们在自己的职业选择上需要做出相关的决策，因此了解青年职业决策的影响因素对他们做出正确的决定有重要的意义。但是国内外关于职业决策的影响...06
2013-09选对招聘网站，让你求职之路一路畅通！
网络求职具有信息量大、更新速度快；网络平台的效率高；没有地理限制；经济实惠；求职成功率高这五大优势，但通过网络求职是有一定危险的，有些不法分子会通过在互联网发布一...06
2013-09职业生涯规划的含义介绍
生涯是生活中各种事件的演进方向和历程。它统合了人一生中的各种生活角色，并由此表现出个人独特的自我发展形态。职业生涯是指个人自我发展形态中与职业相关的发展形态。相应...06
2013-09职业疲怠引起的几种消极后果
人们之所以对倦怠如此重视，是因为倦怠对组织和个人都会产生不良后果。 倦怠对个人的工作表现有消极影响，他与工作中缺席，辞职，低效率，工作满意度降 低，工作承诺下降有关...-
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