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2013-09职业兴趣结构的特点介绍
比较不同的职业兴趣结构模型，其目的是为了寻求一个适用范围更广、更具有代表性的模型，但至今还不能证实某个职业兴趣结构和理论中的某些结构和理论 能够适用于所有的群体。一...05
2013-09青年和非青年员工工作敬业的差异
第一，不同时代造就的价值观不同。 青年员工刚刚走进职场，还没有培养出对企业的忠诚度。在他们看来，敬业指的是要敬重个人职业，和老一辈人讲究的以厂为家并不是一个概念。...05
2013-09独生子女和非独生子女职业兴趣的差异
非独生子女和独生子女在经营型、自然型和艺术型上不存在显著差异，而在研究型上存在显著差异，在技术型、常规型和社会型上存在极其显著的差异。非独生子女比独生子女更喜欢从...05
2013-09青年求职中职业选择策略的特点
职业选择策略是青年在选择职业时采取的应对方式。这些应对方式与其所具有的应对资源有关，包括个人背景资料中的性别、年龄、学习与工作情况、社会支持情况以及个体的心理资源...05
2013-09青年职业选择行为的特点介绍
职业选择行为是人们对职业的地点、性质、所有制形式等的选择、追求及行为倾向，是人们职业价值观的具体体现。现代青年的择业行为取向具有以下特点： 1：择业地点优先考虑大中...05
2013-09青年职业选择标准的特点
职业选择标准的特点 职业选择标准反映了青年在择业方面的动力源泉，人们究竞选择什么样的职业，这是在一定职业选择标准下决定的，现代青年职业选择标准突出的特点表现为： 1：...05
2013-09职业的选择和职业决策的概念
职业选择是一个永久性的话题，社会的正常运转少不了各行各业人员的流动， 而新职业的出现，老员工的离职，都少不了新的从业人员的补充；而且还有相当一 部分人对现有的职业不...05
2013-09职业生涯规划对企业和组织的意义
职业生涯规划虽然是个体的行为经历，但当个体为某一组织服务时，其职业生涯规划必然烙上组织的印记。从组织的角度来说，对其员工的职业生涯规划，更多的是进行职业生涯管理。...05
2013-09职业生涯规划对个人的意义介绍
职业生涯规划对个人的意义 我们所从事的工作在很大程度上印证了我们是如何看待他人，又是如何看待自己的。对于我们中的很多人而言，我们的工作是与我们的自尊、我们的世界观及...04
2013-09影响职业测评效度的两个因素
影响测评效度的因素很多，在编制测验或选择标准化测验时，都应该考虑到这些因 素，来提高测验结果的有效性。 （一）测评本身的因素 首先，测题中所用词汇和句型应适于被测对象...04
2013-09测评方法评估的原则
（一）效度 效度即测评方法对所要测量的素质特征的正确反映程度。一个测评方法效度越高， 表示其所测的结果越能代表被测对象的真正素质，该方法就越有效。尺有所短，寸有所长...04
2013-09测评方法组合的步骤
（一）确定测评目的 确定测评目的是测评的开始，测评目的的确立要结合企业的经营策略、组织策略和变革策略。无论是测评指标体系的确立还是测评方法的组合，都是以此为着眼点；...04
2013-09编制人才测评题目的一般程序
编制测评试题时，因测评方法本身的性质不同，其编制的流程和要求也各不相同，但原理大致相同，一般包括以下几个步骤： （一）测评目标需求分析与分解 在测评试题编制开始前，...04
2013-09面试提前准备，不做企业鄙夷的“三大怪”
面试 一二组合 所谓的一二组合，就是一个人应聘两个人陪着，去应聘的是孩子，陪着去的是父母，或者是七大姨、二大舅之类的。 我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学...04
2013-09英文自我介绍的准备工作
英文自我介绍与中文自我介绍的考虑因素有一点不同，主要在于面试官的身份.如果面试官是中国人，要求你用英文做自我介绍，那么其意图主要是考查你的英语水平，了解你的英语发音...04
2013-09中文自我介绍的准备工作
在面试前，建议你准备一个约1.5分钟的中文自我介绍，如果朗读起来需要1.5分钟，那么在正式面试现场阐述起来则可能需要大概2分钟，因为口语化之后再加上现场的心理因素等作用，势...04
2013-09什么是行为面试？ 行为面试的介绍
行为面试(Behavioral Interview)是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的同题，来考查应聘者特定方面的素质及能力。用类似这件事情 发生在什么时候? 您当时是怎样思考...04
2013-09汇丰银行的AC面试过程
汇丰银行的AC面试分为三大环节。以下为某同学参加汇丰银行AC面试的 经历： 第一部分：一对一面试(一个面试官一个应聘者) 面试问题主要围绕简历进行，45分钟里面回顾了我去香港参...04
2013-09职业锚的几种类型介绍
技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展...04
2013-09职业自我测评测试问卷
职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选...-
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