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2013-08人力资源管理的难题-企业人才甄选
人力资源管理是一门非常深的学问，包括对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励与调整等一系列过程。人力资源管理涉及到管理人才，既要为企业甄选人才，又要留住人才。 甄选...06
2013-08企业面试需要注意的几个注意事项
企业人事部负责面试招聘，从某一方面来说可以说是作为伯乐，但若没有接受过系统训练的面试关为企业招入不合格的人才时，会给企业带来直接或者间接的损失。那么企业面试时需要...06
2013-08大学生职业规划的四个重点注意事项
职业规划，想必每个大学生都不陌生了。越来越多的高校开设了职业规划课程，越来越多的大学生开始关注并制定职业规划。虽然认识到职业规划的重要性，但是大学生在具体操作中，...06
2013-08如何在最难就业年中找到工作
2013年全国毕业生达699万，比去年增多19万人，为史上最多。在遇到毕业生最多的同时，今年又称最难就业年。那么，最难就业年与谁有关？ 一、与股市发展太差有关，股市最近三年来全...06
2013-08职场人士跳槽需要了解的几个注意事项
所谓跳槽，是指离开原来的工作，另谋高就。但若是没有下家可找，就是裸辞。据调查数据显示，有将近三成的职场人会经常考虑跳槽，而且付诸行动，有三成的职场人有跳槽这念头，...07
2013-08大学生选专业—职业测评不可少
高考已结束，高中毕业生经历了一场成人礼。然而，高考结束后紧接而来的是堪称第二次高考填报志愿。从高中生成为大学生，从基础教育迈入专业领域。虽然现在有大学毕业生从事的...07
2013-08对现在的工作不满意？—职业测评有招
继和谐社会之后，我们继续向幸福中国迈进。民众幸福感指数，才是生活的最佳指标。据央视财经频道发布的《CCTV经济生活大调查（2012-2013）》调查显示，32%的人最想要重新选择自己的...29
2013-072013高考志愿填报：切记盲目使用人才素质测评
上周，广东73万考生参加了高考。很快，他们即将面临与高考同等重要的博弈高考志愿填报。此时，学生们需要开始考虑选择符合性格、兴趣甚至就业规划的高校专业。而现在许多网站...07
2013-082013求职困难季，你还在盲目找工作吗？
2013年，堪称最难毕业季。全国高校毕业生人数达699万，当然这只是造成最难毕业季的其中一个因素。全国各地为高校毕业生举办的各类招聘会如火如荼，然而，许多毕业生四处求职，四...07
2013-08白领就真的要比蓝领好吗？
毕业季前后，学校老师建议大学生在即将踏入社会之前，都会做一份 职业测评 ，了解自己的职业方向。今年是最难就业年。在最难就业年里找份工作有多难？据最近一份网络调查，有...08
2013-08IT从业者职业规划中最重要的是什么
关于职业规划，有时候我们不能清楚认识到自己适合哪种职业，IT业究竟适不适合你？IT领域中有多种职业，哪一种才是适合自己的呢？未踏入职场的学生们可以先通过朗识测评网上提供...01
2013-08员工职业测评与评估时不可被忽略的细节
人才素质测评为HR们省下了不少精力来挑选员工，但在企业工作期间，员工还需接受评估，对于接受年度绩效评估的员工来说，评估是件大事，而对于负责评估员工的领导来说，确实很...10
2013-09职业测评指标体系的构成
测评的首要问题是通过科学的需求分析方法，揭示人才素质要求，这是进行人员选拔、培训、安置、考核和薪酬福利等的依据之一。 测评指标是测评体系的基本单位。根据测评对象、测...10
2013-09促进我国人才测评行业健康发展的对策
1：建立人才测评的人才培养基地 推进人才测评行业发展最为重要的还是培养大批专业化的测评人才，只有这样才能 解决当前测评行业的种种问题，才能带动测评理论、测评技术和方法...10
2013-09影响职业测评结果准确性的几个原因
1：测评工具反复使用由于人才测评工具数量的不足，造成一些测评工具的反复使用，使被测对象有机会从已试者获知测试题内容，出于对自己利益的考虑，被测对象总是根据用人单位的...10
2013-09人才测评工具在发展中遇到的三方面障碍
(一)：缺少专业人才培养机制 测评专家应该既通晓心理学知识，又掌握人力资源管理方面的理论与方法。目前我 国测评行业的专业人士，大部分是从心理学专业毕业，有其本身的局限性...10
2013-09人才测评在国内运用的现状介绍
现代人才测评作为一门新兴学科已有60多年历史，并已有了较为成熟的测评体系。 我国应用人才测评工具最早始于20世纪80年代中期的三资企业，开始是聘请国外专家负责人员选拔，后来...09
2013-09人才测评的构思效度概念
构思效度就是测评对某一理论概念或特质测量的程度。在人才测评中，经常会要测量一些抽象的概念，如智力、动机、焦虑等，这些抽象的、假设性的概念或特质在测量理论中通常用构...09
2013-09人才测评的内容效度介绍
人才测评的内容效度指的是测题对有关内容或行为范围取样的适当性，即内容效度研究的目的是要评估测题是否充分代表了所要测量的内容范围。因此在进行测评时，我们总是选用 一定...09
2013-09人才测评信度的概念
作为人力资源管理中的人才测评，会经常用到各种各样的测量工具，比如情绪、性格、 气质、学习能力、智力、态度等方面的各类量表以及问卷。在这个时候，研究人员不仅要让被测对...-
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