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2013-08做好职业生涯规划需要解决的五个问题
职业生涯规划 是一个 发展 的过程，职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与 职业生涯 的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。总体而...23
2013-08企业人才测评的流程介绍
企业进行 人才测评 的一般程序有以下几方面： 1：明确测评目的。是为了招聘还是提升或是其他目的?对象是哪一级?是考评总体 管理能力 还是专业能力?等等。 2：测评维度的选择与测...23
2013-08参加大型企业面试前的临试准备
面试前一天对面试非常重要，考生应在这段时间内做好一切面试准备.从心理到生理都应保持最佳状态。所以切不可让面试前这一天白白浪费。 一、面试前的一天 第一为避免到时迷路...23
2013-08MBA面试着装的六条“金科玉律”
(1)中规中矩的职业装。许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时尚、前卫的服装， 打算把 面试官 迷.倒。这是一个极大的 误区 一般正规的 商学院 都很欣赏...23
2013-08青年员工敬业的几个主要特征
青年期是处于从少年期向成人逐渐 发展 的一个时期，从被保护到完全融人社 会，穿越家庭的护栏进人社会展示自我。随着学习、生活的深人和内容的丰富，青 年不断从实践与理论中树...23
2013-08大学生职业兴趣的总体特点介绍
我国大学生典型的职业 兴趣 类型主要有八种：现实型、研究型、 自然型、艺术型、社会型、权力型、经营型和常规型。调查的结果显示各类型的平均分中，经营型最高，其次依次为权...23
2013-08面试的发展趋势介绍
一、面试形式的多样化 面试早己不是那种两个人面对面一问一答的悦式，而呈现出多种多样的形式。从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试...23
2013-08求职者怎么发送简历才最有效？
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信天道酬勤，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递...23
2013-08好的简历是什么样的？好简历的特点介绍
大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么...23
2013-08应届毕业生就业地点和途径的对比
就业地点 青年在就业地点的选择上，大多数人还是愿意到沿海开放城市、大城市，这与前些年的调查具有很强的一致 性。但是，就业地区与前几年相比也出现一些不同的特点，随着西...23
2013-08职业价值目标的特点介绍
(一)：注重个人 发展 ，期待自我实现 调查表明，6种职业的青年(工人、干部、科教人员、大学生、商 业人员、个体户)都较为一致地把生活方式、成就、独立性、同事关系等职业价值目...23
2013-08投递简历后企业回复少的十个原因
据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题： 96%的简历缺乏针时性 89%的简历职业路径混乱 85%的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后...23
2013-08影响职业价值观的外部因素
影响青年职业价值观的形成、 发展 及转变的因素很多，大致可分为外部因素和内部因素。这里我们只择其要者而述之。 外部因素：社会环境及国家政策的变迁。目前，我国的社会环境...23
2013-08面试的特点介绍
(一)：面试以谈话和观察为主要手段 谈话是面试过程中一项非常重要的手段。在面试过程中，考官会向应试人提出各种问题，应试人要对这些问题进行回答。考官能否正确地把握提问...23
2013-08选好简历类型，让你的简历脱颖而出！
第一种简历形式：时序型 这种类型简历的特点是按照逆时顺序记录你的经历，以最近发生的事情为始，依次向前推演。这种简历的优点是简洁明了，适合有过大型企业 工作经验 或拥有...23
2013-08写简历的规格和板式
无论 简历内容 多么丰富。如果没有使用好的规格和版式，也会造成简历最大效用的丧失，因为 HR 更希望看到的是疏密有致、主次分明的简历，所以在 制作简历 时，除了要思考简历的...23
2013-08优秀简历也会被“毙掉”的N种理由
通常说来，简历被毙掉的情况有哪几种呢?换句话说，我们先来探讨一下，在投递简历这一环节通常会有哪些杯具发生。 死法一：邮件标题平平无奇。甚至简单到形同废话。前面说到了...23
2013-08接到电话面试时的几个注意事项
在接到面试电话时，你或许正在上课，或许正在地铁中，在这种没有任何准备的情况下，你首先不能慌张，应尽快冷静下来，然后用非常积极友好的声音告诉 HR : xx先生/小姐，非常感谢...23
2013-08霍兰德职业测评的圆形川ASEC模型介绍
霜兰德的职业人格与工作环境理论被认为是对现代职业 兴趣 研究影响最大的 理论。 霍兰德 假设：①多数人属于6种人格类型的一种；②有6种与兴趣类型相 对应的环境模式；③人们寻...23
2013-08公务员面试前的简历准备工作介绍
在 公务员 录用过程中，面试通常都是必经程序，直接关系到考生能否被录用。而没 有面试的机会则表明考生在笔试的筛选中就已经被淘汰了。好好准备笔试是争取面试 机会的第一步。...-
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