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2015-09误区重重的绩效考核（2）
大家都知道，老板们的思路都及其简单，他们不想浪费太多的时间与每个员工大谈理想、职业素养和价值观，他们会认为根据 绩效考核表 进行按劳取酬是天经地义的。所以，现在国内...27
2015-09使用了绩效考核软件，能否可以与绩效沟通说再
目前，很多企业的管理者也开始顺应时代发展的潮流，逐步引进先进的 绩效考核软件 取代传统人工的绩效考核。这样一方面大大减轻了考核的工作量；另一方面，还能将员工绩效数据...27
2015-09误区重重的绩效考核（1）
近年来，国内企业纷纷引入绩效管理，但不幸的是，无论哪种新方法都无法很好的适应，而现在， 绩效考核 似乎已经国内企业的雷区，大家都避而远之。其实，真的是绩效考核不好吗...27
2015-09战略指标的制定——以制造业企业为例
绩效考核，说到底是为企业的战略服务的。因此，在 绩效考核方案 中，对于关键业绩指标（KPI）的制定，是具体部门或岗位对企业战略的不同理解上进行的。下面我们以一家制造企业...27
2015-09三种方法带你走出绩效考核设计困境
作为企业的管理者你是否有不知如何设计 绩效考核 的烦恼？今天小编整理了三种企业常用的绩效考核设计方法，希望能够帮助苦恼的你走出困境。 法一：以工作分析为基础的设计方法...27
2015-09菜鸟到总监的心路历程 · 8心得（3）
三年时间从职场菜鸟到如今的总监，不单单是三言两语就能说完的，但却希望通过这篇文章给读者一些建议或意见，避免少走弯路。 5 、谦逊的心态 现在许多毕业生，总爱吹嘘自己在学...27
2015-09从麦当劳看战略绩效
一个企业的战略定位决定了这个企业的市场走向，而战略绩效，也就决定了 绩效考核方案 要紧紧围绕着企业战略来制定。 麦当劳曾经在20世纪90年代中后期被消费者评为最差的产品，因...26
2015-09绩效考核软件报告的信度有多高？
经过小编前几篇文章的介绍，相信大家都知道 绩效考核软件 是个啥东西了吧？如果没有看之前的文章也没有关系，小编在这简单总结一下：绩效考核软件其实就是可以将传统人工的绩...26
2015-09菜鸟到总监的心路历程 · 8心得（2）
三年时间从职场菜鸟到如今的总监，不单单是三言两语就能说完的，但却希望通过这篇文章给读者一些建议或意见，避免少走弯路。 3 、资本靠积累 如今到处都是大学生就业难，并不是...26
2015-09绩效考核实施初期的注意事项
绩效考核方案 已经弄好，等到真正实施的时候，仍然有很多东西是要注意的，尤其是对刚实施绩效考核的企业来说。 一、切忌急于求成 企业不应该一看到别的企业因实施 绩效考核 而...26
2015-09绩效考核，是否从一开始就错了？
企业 绩效考核 失败了，想要究其原因，那么请回到原点，看看最初选用绩效考核的出发点是啥。虽然大多数企业对绩效考核认识还是很深入的，引进绩效考核是为了更好地促进企业战...26
2015-09绩效考核——薪酬公平是前提
绩效考核方案 按照公司的实际情况进行制定，然而实施起来却一直没能帮助公司提升业绩，到底是为什么呢？ 首先 绩效考核 就能起到激励员工的作用吗？不一定。 如一个文员，她有...26
2015-09菜鸟到总监的心路历程 · 8心得（1）
我相信，此时此刻看到本文的人大多都是积极进取，可以很好完成公司 绩效考核指标 的人，又或许是本身就很优秀，但是却没有合适的时机给予展示。下面是以为非常优秀的人力资源...26
2015-09绩效考核系统是否必不可缺？
目前，很多企业都已经对员工实施了 绩效考核 ，然而，并不是所有的企业都配备了相对应的绩效考核系统。那么绩效考核系统是必不可缺的吗？针对此问题，小编简单说说自己的看法...26
2015-09当绩效考核遇上大数据时代，让软件来拯救你！
相信不用小编赘言，大家都明白大数据时代已经到来了！在这样一个信息泛滥、数据以指数型激增的时代，传统的 绩效考核 还能派上用场吗？毋庸置疑，答案当然是否定的。那么该如...25
2015-09绩效考核，员工情绪化怎么破？
企业引进 绩效考核 无非就是想促进企业战略目标的实现，然而，不少企业在实施绩效考核时往往会遇到员工情绪化的问题，那么面对这种情况，要怎么处理呢？ 小编认为 绩效考核 员...25
2015-09理顺绩效考核与人力资源管理之间的千丝万缕
一般而言，当提起 绩效考核 ，第一个联想到就是人力资源部，因为绝大部分人往往把绩效考核看作是人力资源部的首要事情。无可厚非，绩效考核确实是人力资源部的管理事情之一；...24
2015-09你的绩效考核违反逻辑了吗？
企业引进绩效考核无非就是想借此提高企业整体绩效，进而实现企业的战略目标。但是由于对 绩效考核 认识不深，常常会误入绩效考核误区。今天，笔者就与大家一起谈谈关于绩效考...24
2015-09要留住核心员工，用绩效考核试试
乍一看标题，是不是感到有点吃惊？相信不少人都认为 绩效考核 只是企业给员工增加的工作以外的负担，员工没有反感就已经很不错，又谈何用绩效考核留住核心员工呢？针对这种想...23
2015-09你为何需要我？——绩效考核软件的自白
各位HR姐姐/哥哥，你们好呀！没错，我就是传说中人见人爱、花见花开的 绩效考核软件 。简单地说，我就是一个用来做绩效考核的软件。相信绩效考核在各位HR姐姐/哥哥所在的企业已...-
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