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2015-08要取消员工绩效考核？
目前绝大部分企业 绩效考核 的现状就是：人力资源部发出考核通知各部门按设定的程序以及标准考核对在职员工进行绩效考核，然后各考核者则按部就班地在指定的时间内对员工进行...31
2015-08晋升通道，这样做才能激励员工
作为管理者你也许会发现，内部员工工作激情持续性不久，无论通过 绩效考核 后进行加薪还是提供明确的晋升机会，作用都不大，鉴于之前小编已经写过有关薪资设计的文章，所以今...31
2015-08绩效考核：想说爱我，你具备资格吗？（5）
我们已经一起走过前4篇的诉说与倾听，我想你对 绩效考核指标 设定和如何很好的实施已经有一个具体的了解，接下来我们将考虑最后两个对 绩效考核表 实施期限与广度都有很大的影...31
2015-08绩效考核：想说爱我，你具备资格吗？（4）
读过1，2，3后，相信你已经大概有个框架，怎样的 绩效考核指标 才为佳，怎样的 绩效考核表 才更能适应公司可持续发展。单纯的建立框架还是远远不够的，想要在企业有个良好长久的...31
2015-08企业实施奖惩需要什么机制辅助
企业实施奖惩机制的目的就是为了有效地激励员工的工作积极性，从而提高公司的业绩。然而，奖惩机制不是说做就可以做的，它还要其他的机制来辅助它，才有可能获得成功。 1、需...31
2015-08怪诞的绩效考核
怪诞也即稀奇古怪，指那些没有按我们的正常思维来进行的东西。那为什么说 绩效考核 是怪诞的呢？下面让我们一起来看看绩效考核的怪诞之处。 1.很多企业实行绩效考核是为了分配...31
2015-08改进绩效的好方法
绩效考核 结果出来后，对于那些绩效差的员工就需要实行绩效改进计划，那么有什么好的方法能够很好地完成这项工作呢？下面让我们一起来看看，学习一下。 1.要制定出绩效改进计划...28
2015-08走出绩效考核的迷宫
绩效考核方案 制订出来了，然而在实施时却发现走进了迷宫中，总是得不到令人满意的效果，那么要怎么做才能有个好的绩效结果呢？ 1.要注重日常的过程管理 绩效考核 如果只是在人...28
2015-08为什么绩效考核系统要留下“工作愉快”的空间
绩效考核系统 是一个公司内部管理不可或缺的重要部分。目前，不要说在中国，即使在全世界范围内，没有考核的公司几乎是不存在的，唯一不同的是 绩效考核系统 的差异不一样。与...28
2015-08绩效考核，有最科学之说吗？
很多企业管理者都期望自己所实施的 绩效考核 是最科学有效的，然而绩效考核真的有最科学之说吗？以笔者之见，绩效考核只有最适合而没有最科学之说。常言道：适可而止，当找到...28
2015-08为什么被考核者不喜欢绩效考核系统
我们发现这样的一种现象，一个公司的 绩效考核系统 常常和被考核者的焦虑联系在一起，从心理学的角度来看，这其实往往是由人的一些已经变型的心理观念决定的。比如，在我们日...28
2015-08小型企业如何开展绩效考核
绩效考核 是无论企业的规模有多大、企业的发展处于什么时期都可以开展的。而小型企业由于人员比较少、公司发展还比较不成熟，所以有人认为实施绩效考核是件很难的事，但是我认...28
2015-08中层管理绩效不合格，HR如何帮助改善
中层管理者作为 绩效考核方案 的推动者，他们的绩效如果都不合格，那么他们部门的业绩还能得到有效地提升吗？面对中层管理绩效不合格的状况，HR如何帮助改善？ 1、做绩效面谈...28
2015-08绩效考核：想说爱我，你具备资格吗？（3）
如果你认为 绩效考核表 的完善已经大致匹配公司的战略目标，所设计的 绩效考核指标 也是仔细参照岗位说明书，这两则都已经做到，那么就完事了么？不，起初好的设计只是为绩效考...28
2015-08绩效考核：想说爱我，你具备资格吗？（2）
通过上文，相信聪明的你已经了解企业清晰的战略与 绩效考核指标 的设定，落实考核员工 绩效考核表 进度等方面的绩效管理有莫大的关联，那么除了清晰的战略，我们还需要做些什么...28
2015-08绩效考核：想说爱我，你具备资格吗？（1）
相信大家对绩效管理并不陌生，现在，几乎大大小小的公司对员工都会有相应的 绩效考核指标 。推行绩效考核似乎成了一种必然选择，当然，因为老板有了考核，管理一切简单化，统...27
2015-08引入绩效考核管理三步曲
所谓绩效考核管理，就是对绩效考核进行有效的管理与控制，此过程与建立 绩效考核系统 作用相似。而在绩效考核管理建立与实施初级阶段，主要是从设置和操作指标这两个方面着手...27
2015-08借助绩效考核软件，让您轻松做绩效考核
对于人力资源部的管理者而言，最让其头疼的莫过于如何对员工实施 绩效考核 了。绩效考核除了在实施之前要进行各种准备工作，比如选择绩效考核方法，甄选绩效考核指标，与员工...27
2015-08何为有效的绩效考核系统？
相信管理者都明白有效的 绩效考核系统 能够帮助提升组织和个人的绩效，促进企业与员工共同成长进步，进而有利于企业竞争力的提升。然而，究竟什么才是有效的绩效考核系统呢？...27
2015-08基本六意识，给你个高敬业度员工（下）
责任和投入的意识，也许大家会觉得太空洞，那么本文将会给大家更多的建议，总结成4个意识。 意识3，策略 若有了责任感和投入精神，员工使劲干，一直朝着 绩效考核指标 前进，一...-
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