19
2015-08希望四部曲 | 再造绩效佳绩（四）
假想下，现在我们处于一个管理糟糕的企业，即没有很好的 绩效考核指标 测量工具，又没有能力强的管理者，那么这个公司的 绩效考核 就无药可救了嘛?不，我们依旧可以在这找到真...19
2015-08什么是全视角绩效考核系统
绩效考核系统 里面的全视角绩效考核法，是对员工进行全方位考核的方法，这种考核方法因为它的反馈面较窄，可以更好地确保绩效考核的客观性和公平性，然而，我国的一些企业在进...19
2015-08绩效奖励应该成为绩效考核系统的基准
绩效考核系统 一直都扮演着好好先生的角色，它本身就是一本可以伤人也可以伤己的双刃剑。原则上，公司企业的绩效考核系统可以激发员工的积极性的，可是， 绩效考核系统 实际上...19
2015-08小企业该如何推行绩效考核
小企业因规模小，人员少，在推行 绩效考核 的时候就会受到不少的障碍。 首先，会受到员工的质疑。很多员工不知绩效为何物，不理解为什么要做 绩效考核 ，也不知道它到底是怎么...19
2015-08五大要点让绩效考核的推行不再受阻
绩效考核 是HR工作中最难推行的。一来它受HR其他各模块的成熟度影响，甚至与公司企业文化等也有关；二来公司与员工之间对考核目的的理解存在着较大的差距。那么，有什么办法可...18
2015-08你企业的绩效考核泡沫化了吗？
自从 绩效考核 首度在管理界出现，企业管理者都视之为珍宝，极力追捧。虽然很多企业的人力资源管理部门多了一个叫绩效考核的新玩意，但是据统计调查，90%以上企业的绩效考核都...18
2015-08经理们，勿成了绩效评估的傀儡啊（2）
本文是接着（1）中的讨论进行的哦，我们继续看看经理们在填写 绩效考核表 时会不经意间犯下什么错误把。 2.过宽和过严 当经理们对 绩效考核指标 概念不清晰时，往往就会发生评估...18
2015-08经理们，勿成了绩效评估的傀儡啊（1）
案例 哐当一声巨响，A总监被吓了一跳，只见小B怒火冲天拿着纸愤愤不平：总监，你说吧，怎么每次 绩效考核表 上都是希望更上一层楼而入职到今天每个月都是这句话，但每个月的工资...18
2015-08360评估之向左走还是向右走
近年来，企业都在拼命的抓 绩效考核 ，为了企业不养懒人充分的发挥企业的员工的才能和帮助员工弥补不足。企业纷纷都引进了一幅好牌 360评估 希望能借此东风航向成功的汪洋。当然...18
2015-08抓不住绩效考核鼠的不是好企业猫
童年里，在《TOMJerry》的动画中，我们总能看到Tom猫在后面一直追着Jerry鼠跑，可是每次都抓不到，并且常常被Jerry鼠耍的团团转。在现在， 绩效考核 似乎就好像顽皮的Jerry鼠，而企业就...18
2015-08如何解决全视角考核系统的弊端
不可避免的，即使全视角 绩效考核系统 有着不一样的功能，发挥着它独特的功能，但是和其它的考核系统一样，同样也存在着一些这样或那样的问题。比如：员工之间可能会互通信息...18
2015-08绩效考核系统里的两个核心误区
现如今，很多中国的企业都比较注重 绩效考核系统 ，但是，在这个系统的实际操作过程中，却存在很多问题，导致绩效考核的状况百出效率低下。绩效考核的实际工作者没有理论支持...18
2015-08绩效考核为何遭员工抱怨？
绩效考核的出发点是好的，然而在实际运用中却遭遇了不少员工的抱怨，很多员工都不情愿进行绩效考核，为什么会出现这种状况呢？我认为是有以下几点原因： 1. 绩效考核方法 用错...18
2015-08绩效考核为何遭遇抵触？
推行绩效考核，其实对任何公司、任何发展阶段都可以的，只要在 绩效考核方案 和结果运用上找准公司自己特色就可以了。然而，在推行过程中，有时会出现部门负责人不愿配合的情...17
2015-08人才测评—“招兵买马”
在过去的校园招聘中，每个参加招聘的公司都会在校园当中收到到好几百甚至更多的优秀毕业生应聘，校园的招聘量太大。这就增加了人力资源部的工作量，现在，在应聘者中，每一个...17
2015-08揭秘绩效考核泡沫化
绩效考核 泡沫化简单地说就是企业表面上呈现业绩蒸蒸向上的一片繁荣状态，但实质上隐藏着严重的危机。那么绩效考核泡沫化是如何产生的呢？下面就让我们一起来揭晓这其中的奥秘...17
2015-08绩效考核两大雷区，你中招了吗？
绩效考核 萌芽之时作为一项新的很好的工具得到了国内很多企业的追捧，但是理论在实际操作过程中总会存在不少问题，最后弄得个事倍功半的苦果的企业也不在少数。其主要原因就是...17
2015-08浅析绩效的“绩”和“效”
现今，绩效管理盛行，几乎大大小小的公司都会采用 绩效考核 制度。所以，常常会有许多HR朋友们抱怨员工不合作，认为绩效考核就是公司为了克扣工资的借口，这使得每一个新的 绩...17
2015-08你知道什么比金钱更能提高员工绩效吗？（下）
金钱往往都被认为是万能的，但小编认为在提高员工绩效方面，除了培养目标感，制定目标，还有两个也是比金钱更能提高员工绩效的哦，接下来，我们继续聊聊剩余的吧。 赞美式反馈...17
2015-08如何构建与完善快递企业绩效考核系统(下）
三、对绩效考核的反馈加大关注度。 在人们的印象当中，绩效考核一般都被认为是填写考核表，然后在根据数据算出考核分数就完成了任务了。但事实并不是这个样子的，绩效考核的分...-
-
- 人才测试系统咨询热线：
-
- 大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 地址/Add：大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 电话/Tel ：0411-84790026
- 邮箱/Mail：service@lstest.com
Copyright © 2009-2020大连朗识科技有限公司 All Rights Reserved 辽ICP备20001082号-1