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2016-03360评估启动，Are you ready？
在运动的竞技场上，听到最多的声音就是：预备，嘭。枪声一下，各运动员便要卯足了劲投入比赛，以期获得最好的成绩。然而，都说台上十分钟，台上十年功，在事情开始之前，我们...14
2016-03绩效考核系统的标准要规范？看这里（下）
来啦来啦，小编如约又来啦，你们是不是等得很着急啊。小编昨天说到哪里啦，你们还记得吗？需要小编稍微提醒一下你们，帮你们重温一下吗？嗯嗯，小编已经听到你们 要要要的呐喊...14
2016-03360评估的对象调查
对象，常有两层意思，指行动或 思考 时作为目标的事物或特指恋爱的对方。在剩男剩女如此盛行的社会氛围中，对象的含义自然也就偏向于第二种解释和用法。在现今这个经济在发展...11
2016-03绩效考核系统的标准要规范？看这里（上）
在上两篇文章中，小编已经和大家介绍了绩效考核管理的担当人力资源部门，并且紧接着也给大家讲述了人力资源部门关于制定 绩效考核 标准的优缺点，顺便提出了些许的建议。不知...11
2016-03360评估，评什么？
如果说世界上的每一件物品都有其存在的机制和意义，那么关于360评估的价值和作用，小编在《360评估，价值超乎你想象》中，就把对于各个参与角色的价值详细地阐述了一遍。然而，...11
2016-03360评估，要你何用？
社会是很现实的，每一个消费者愿意消费某一件商品或多或少都是因为这件商品对于消费者的我们来说是有用途的，哪怕这件商品只是很好看，那也算是满足了消费者的精神需求，给予...11
2016-03绩效考核系统，我的标准谁做主？
之前，小编就有用过我的地盘我做主这句广告语来引出小编文章的话题，而今天，小编却不再是站在肯定、坚决的角度来陈述接下来的话题，反而是要换位思考，设身处地在不同的岗位...11
2016-03绩效考核管理的担当——人力资源部门
在2015年，担当是一个网络热门的词语，类似颜值担当、门面担当、实力担当等词语层出不穷。虽然2015年已经逝去，但是这个热词的温度蔓延到了2016年。作为一个跟得上潮流的时尚小编...11
2016-03360评估要“避短”
大家还记得《360评估要扬长》吗？是的，你们的眼睛没有花，《360评估要扬长》和《360评估要避短》是一对的，你中有我，我中有你，组合起来才是正确的打开方式。在上一篇文章中，...10
2016-03绩效考核软件资讯大调查
我们伟大的毛主席毛爷爷曾经说过：没有调查就没有发言权。在现阶段，小编是以这句话为座右铭，时时刻刻提醒自己要先对事物进行了解然后才能加以评价。而小编写了大大小小也是...10
2016-03360评估要“扬长”
小学时期，每个期末老师评价的那一本小红本，小编得过最多的是扬长避短这四个大字，但是小编的小学老师却始终没有告诉小编：长是什么？短在哪里？所以年复一年，六年下来，扬...09
2016-03绩效考核系统，NO Excuse
人都是有情感的高级动物，所以人性会因为情感显现出缺点，逃避与借口，就是人性的缺点之一。在人生的路上，我们不会遇不上失败，虽然都说失败是成功之母，但是当我们切身处于...09
2016-03360评估，价值超乎你想象（三）
在前面两篇文章中，小编分别写了360评估在个人和团队应用中的作用和价值，而在这一篇文章中，小编即将讲述 360评估 对于企业的作用和价值。 小编之前有提及过，团队是由个人组成...08
2016-03绩效考核软件，不打折
打折，就是在原来售价的基础上降价销售，几折则表示实际售价占原来售价的成数。对于爱好买买买的当今男女来说，打折有利有弊。利在于买同一件物品花费的钱少了，而弊在于我们...08
2016-03360评估，价值超乎你想象（二）
在《360评估，价值超乎你想象（一）》中，小编主要编写了360评估对于个人的作用价值。然而，中国的传统美德教育我们要团结，团队的力量永远胜于单打独斗，而且我们每一个人都是...07
2016-03绩效考核系统的角色分析——人力资源部门（下
嘿嘿嘿，下篇又来了。在上一篇文章中，小编给大家讲述了人力资源部门在企业进行 绩效考核系统 管理时，担当的主要角色。才过了那么一天的时间，小编相信大家暂且还是没有忘记...07
2016-03360评估，价值超乎你想象（一）
每件事物存在这个世界上，我们都可以看到它们积极的一面。就像枯叶能滋养泥土，泥土能孕育花朵，花朵能点缀风景一样，一件事物甚至能够产生连环效应，若是我们能够多加留意，...04
2016-03绩效考核系统的角色分析——人力资源部门（上
放眼望去，无论是大企业还是小公司，发展到现在，它们的共同点之一就是不会缺少人力资源部门。随着21世纪的经济发展，企业对人才的需求越来越急切，人力资源这个职位，在现行...04
2016-03360评估初“亮剑”
是金子就会发光，小编并不否认这句俗语，然而小编却想到一种情况，就是如果我们都是这样想的，于是我们都不刻意表现自己，万一我们被稻草掩盖了呢？就算最终我们的光亮还是会...04
2016-03绩效考核系统的角色分析——管理者
在前两篇文章当中，小编已经对企业绩效考核管理的主要参与者被考核者进行了较为详细的分析，小编是觉得你们尚且记忆犹新，那不如趁热打铁，把 绩效考核系统 管理的另一参与者...-
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