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2016-08职业测评能够创造出多大的价值
职业测评之于许多人都是一个过客，在用过之后就抛在脑后。因为这样，职业测评的价值就被人遗忘了。职业测评究竟能够创造出多大的价值，今天就由小编告诉大家。 根据归因理论，...22
2016-08如何选择人才测评工具（下）
上次小编给大家介绍了几样选择人才测评工具要看的方面，接下来继续为大家介绍： 4.测评执行者的专业化水平 测评的执行者可以是人才测评师，也可以是人才测评软件。测评的执行者...19
2016-08职业测评，由普通员工到高层就是这么简单
从一个基层的员工做到高层需要多少时间，有人用了20年，有人用了10年，有人只用了3年。可见在职场上一切皆有可能。你是不是很想要跟别人一样快速升职，让职业测评小编来告诉你...19
2016-08如何选择人才测评工方法（上）
在之前的文章中小编都有说到虽然说在中国人才素质测评的普及程度不及外国，但是也有越来越多的企业选择人才测评来帮助人力资源管理。也有越来越多的个人选择人才测评来帮助求...18
2016-08人才测评：到外企工作能得到什么
在中国，大多人都觉得在外企工作非常了不起，久而久之，在外企工作成为了可以炫耀的事。随着中国经济的发展，人才测评也应用到企业的招聘中，外企与国企的差距越拉越近。但是...17
2016-08职业测评，别让你的心成为阻碍
职业测评是帮助测评者找到自我，规划未来的工具，对测评者来说测评结果可能会成为改变一生的因素。但是在测评的过程中难免会遇到一些阻碍导致测评结果的不准确，其中心理因素...17
2016-08人才测评：在职场上如鱼得水
人们常说职场如战场。其实职场上的竞争不至于这么的惨烈，职场上更多的是智慧的较量。要想在一众智者中混得如鱼得水那是不容易的，让人才测评小编给大家说一下什么人可以在职...16
2016-08职业测评，一流员工速成法
职业测评通过了解求职者的职业倾向、职业性格以及职业价值观帮助求职者做好职业生涯规划从而减少求职的难度。但是，职业测评的结果不仅对求职有帮助，还可以帮助职场新人快速...16
2016-08人才测评助力小企业员工培训
无论规模大小，员工培训都是企业十分重视的。但是很多小企业的员工培训计划和机制都不完全，这样会导致员工的发展受阻，从而阻碍企业的发展。人才测评助力小企业员工培训，解...15
2016-08人才测评：“间隔年”大热下的求职攻略(下)
之前又跟大家介绍过现下大热的间隔年，也介绍了选择直接就业的求职攻略，所以今天就由人才测评小编给选择尝试间隔年的大家介绍一下求职的攻略吧。 第一， 找到自己。 在旅行过...12
2016-08职业测评，绘出属于你的色彩
每个人出生时都是一张白纸，在成长的途中父母老师不断地在我们身上，心里涂上颜色。。其实人的性格就像是颜色，不同性格就是不同的颜色。想要在人生中让你的性格大放异彩，就...12
2016-08人才测评：有难度才能测出真人才
为什么人们都希望自己有一天能够创造世界纪录，或者登上最高的山峰，或者能够赢得一枚奥运的奖牌。因为这些都是非常有难度的事情，完成了的话，也就证明了你是不可多得的人才...11
2016-08职业测评，坚持就是胜利
人生那么长，我们从二十来岁开始就要工作，一直到退休，这占了我们生命的大部分时间。有人一直都碌碌无为，在同龄人中已经有不少人获得成就的时候，就他一个人在原地踏步。他...11
2016-08人才测评：分个高低
在人才测评试题的设计中，区分度是其中一个要考虑的点。因为人才测评就是要选拔出人才，如果没有区分度，那么结果就不是合格的。 区分度是测量学中的专有名词。在人才素质测评...10
2016-08职业测评，拖延症要不得
拖延症相信大家都不陌生，很多人都意识到自己有拖延症，但是即便是把任务拖到最后一刻，往往都能够按时完成，所以没有很多人重视。但是职业测评小编告诉你，在职场上，拖延症...10
2016-08人才测评：升值要靠自己
人才测评工具发展到今天，已经有上百万的人得到帮助，找到了自己心仪的职业。但是找到心仪的职业并不是职业发展的终点，恰恰是一个新的起点，要在职场中混得长久，就需要不断...09
2016-08职业测评，化解危机
你生命终于到最危险的事情是什么？差点摔下山崖？被困电梯？还是遭到绑架？虽然以上的几种危险一个人一生都遇不上，但人生还是充满危机。职场上更是如此，但危也可以转化为机...09
2016-08人才测评：不可忽视的信度
一直以来，人才测评虽然有受到过质疑，但是还是获得很多人，很多企业信任。这跟人才测评本身具有的信度是分不开的。所以今天，小编就来说一下人才测评的信度。 信度是指测验结...08
2016-08职业测评，消灭阻碍晋升的借口
在任何时候，最大的敌人都是自己。是自己内心的不自信给了自己软弱的借口。找借口的次数多了，自己也就相信了这些借口，停滞不前。在职场上，我们也有很多借口，但这些借口会...08
2016-08人才测评：“间隔年”大热下的求职攻略（上）
间隔年是指大学生毕业后不选择直接工作，而是花一年的时间去旅游，做义工等等，在一年后才找工作。而这一年就叫做间隔年。近年来，间隔年大热有一定程度的改变了大学毕业生的...-
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