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2013-10思维创造的四大阶段（下）
(三)：豁朗阶段。在酝酿成熟的基础上，超常的新观念、新思想脱颖而出，使人有豁然开朗的感觉，这一时期称为豁朗阶段。直觉、顿悟或灵感就是在这个阶段产生的。许多伟大的发现...24
2013-10思维创造的四大阶段（上）
(一)：准备阶段。创新活动的进行，必须有一个充分的准备期。这种准备包括必要的知识资料的搜集，以往经验的组织，技术设备的筹集，其他条件的提供等。例如，爱因斯坦在青年时...24
2013-10大学生交际困难的实例分析（二）
林莱，男，21岁，某大学机电学院本科二年级学生。他来自南方某省的山区乡村，父母均是农民，家境较差。他排行最小，全家人都很疼爱他。他自幼性格十分内向、孤僻，不善言谈，...24
2013-10大学生交际困难的实例分析（一）
王某，女，某高校大二学生。该生性格腼腆、内向，不善于与人交往，行动上总是独来独拄，与同学关系非常冷淡。中学时期有一位比较要好的女同学，是她唯一的朋友。后因琐事两人...23
2013-10四个小技巧让你掌握批评的艺术
（一）：批评应注意场合。批评要想奏效，必须尽量减少对方的 防卫心理。如果我们在大庭广众之下批评别人，对方很可能首先 意识到自己的形象和自尊受损而不是自己所犯的错误。...23
2013-10如何正确对待别人的批评
来自他人的批评激发起我们的第一个反应常常是起来为自己辩解，甚至更加严厉地反击。但这种态度和行为除了造成对自己的进一步伤害外，.不是误伤他人的好意，便是让他人的恶意...25
2013-10创新思维以语言载体
语言是思维的工具。无论是直观动作思维、具体形象思维， 还是抽象思维，都需要以语言作为载体。这一点也适用于创新思维。但是，创新思维又是不同于日常思维的超常规的思维。这...25
2013-10创新思维的前提分析
生活当中，有些人语出不凡，看问题总是比别人深刻，高出一筹，实际上这就是创新思维萌芽的表现。仔细琢磨这些人，我们会发现，他们往往是喜爱读书学习，知识渊博，生活阅历、...25
2013-10人才测评测试难度的概念与计算方法
人才测评难度就是指测验项目即题目的难易程度，通常以通过率的形式来表示，即以答对或通过该题的人数百分比来表示。 其公式如下 P=R/N x 100% 其中，P为试题难度，N为全体被测者人...25
2013-10人才测评中究竟哪些原因导致测验失去构想效应
要编制一个用于人才测评的测验，就必须确保这个测验具有构想效度。 要确保人才测评的测验分数与根据人员素质理论观察被测者行为而作出的判断相关。若测验分数与根据理论作出的...25
2013-10人才测评的测量效度
人才测评的测量效度是指一个测验或量表实际能测出所要测的心理特质的程度。 人才测评效度是针对某种特殊用途的技术指标，不是一个泛指的概念，通常在专指的情况下才有实际意义...25
2013-10人才测评影响信度的3种因素
人才测评过程中经常会出现许多因素影响信度。考虑不周，防范不够，就会使一个测验的信度由于某一因素而造成假相关，这就要重新评估测验结果的信度，或者要选择、转换成其他测...25
2013-10人才测评测量信度的五种类型
人才测评测量信度的类型均以信度估计方法和基木算式为主要内容，具体有如下几种: (一)重测信度(test一retest reliability) 重测信度也叫稳定性系数。它主要采用重测法确定，也就是在 不...25
2013-10人才测评之信度的作用
人才测评中的测量信度可以解释成总的方差中有多少比例是由真分数的变异决定的，说明测量误差比例的大小。提示：如果读者在阅读过程中有障碍，请阅读朗识网站人才测评专栏下的...25
2013-10人才测评的两种测量误差
人才测评的测量误差指的是在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不准确或不一致的测量效应。 测量是多因素共同发挥作用的综合性行动，而各种因素在不同时间...24
2013-10人才测评测验都必须遵守的3大原则
尽管不同性质的人才测评测验所依据的资料内容和题目各异，但都必须 遵循几个共同的原则: ①资料和题目要丰富。资料收集越齐全，编题工作越顺利。无论是能力或人格，均是十分复...24
2013-103种不同用途下的人才测评测验的设计形式
人才测评测验的用途不同，所 设计的操作形式、题目形式、题目范围和难度都会有差异。根据测验的不同用途，我们区别以下3种情况来具体分析: ①对于有选拔和预测功用的预测性测验...24
2013-10人才测评中测验题目的三种类型
人才测评中主要涉及到三种类型的测试题目，即： （一）匹配题 匹配题可以说是选择题的一种变式。匹配题一般包括多个反应项(匹配项)和多个刺激项(被匹配项)，用反应项来匹配刺激...24
2013-10人才测评中测验题目的编写技巧
编制题目是研制测验的核心环节，要编制出好的测验，必须掌握 编制题目的方法与技巧。以下总结了5点编制人才测评中测试题目的技巧。 （1）每道题只能包括一个重要的概念，避免两...24
2013-10人才测评测验题目的编写原则
在人才测评中测验题目编写要遵从内容、语言这２个方面 的一些原则。这些原则可以归纳为: (1)针对题目内容的原则。 要求题目的内容符合测量工具（推荐阅读：人才测评工具的四大功...-
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